某知名牛仔裤品牌代工成衣厂，遭踢爆非洲莱索托工厂主管长期胁迫女工发生性行为，否则不予发聘。在职场性骚扰 / 暴力的背后，是性欲纠缠「权势诱利」。我们想知道，又有哪些行动能还给女性一个友善的工作环境？

最近，根据外媒报导，为知名牛仔裤品牌代工的某成衣厂遭WRC踢爆职场性暴力，非洲厂女工为保全饭碗，长期受主管胁迫发生性关系！

当强暴成为文化，她们几近放弃

WRC长达两年的深入调查，发现莱索托厂的高阶主管们以升迁机会、工作合约等方式，胁迫女员工发生性行为。调查更指出，主管机关不仅未落实不当行为的惩处，更对保障劳工权益的工会施压，置女员工们于噤声之地。

一名员工向 WRC 控诉：「我的部门里所有的女性都和经理睡过了。对她们而言，为了生存，他们别无他法。如果你拒绝发生性行为，就不会得到工作机会或续聘。」

WRC 访问超过 140 名该厂员工，性骚扰 / 性暴力事件早已泛滥成习惯，以至于其他男性员工也视这个行为理所当然，惯性对女员工骚扰，甚至性侵。

当强暴成为企业文化，女性员工几近放弃。有女员工表示，她曾向人事单位提出被不当触摸，「他们说会处理这个问题。但始终没有下一步行动。所以，我选择放弃了，因为他们不会有任何改变。」

「强暴文化」源自于特定性别视角，造就了性暴力正常化的体制，并随附以下现象：责备受害人、拒绝承认性暴力、羞辱荡妇、漠视性暴力、性客体化、否认性暴力的普遍性、拒绝承认性暴力的伤害等等。－《这是爱女。也是厌女》

被权力欲望渗透的「性暴力」

当 WRC 将调查结果呈给成衣厂领导时，他们表示近两年没有接任何性骚扰 / 性暴力案件，且自 2005 年没有任何主管因性骚扰被惩处。然而，这与调查访问结果完全不符。

面对长期职场性暴力事件，员工们历历在目，但他们被主管勒令，若有审计单位调查，他们必须代表公司「说谎」。他们被恐吓，如果有任何人供出实情，工作将不保。即使年兴纺织表示公司有内部申诉专线，但女工因担心被报复，长久以来必须忍受身心摧残，换取温饱。

员工受访时再控，「除了当地主管，外籍经理也会对女员工们掌臀、摸胸。」更补充，「有一次，我们撞见一名外籍经理和女员工在厂内发生性行为。该名女员工因为发生诸多性关系，轻易地获得职位的升迁，并得到许多额外奖金。」

我们可以描绘出，性骚扰 / 暴力的真实样貌，其实是「权势性侵」。权势性侵指的是对于因亲属、监护、教养、教育、训练、救济、医疗、公务、业务或其他相类关系，受自己监督、扶助、照护之人，利用权势或机会为性交者。

加害者在关系中拥有较高的权势地位，侵害的方式巩固自己的权力、威望，并以不对等的利益合理化暴力行为。他们侵犯的不仅是人的身体，更是骚扰人的「尊严」，以此渗透自己的权力欲望。

创伤之后，性暴力在成衣产业改变了吗？

纺织厂性暴力事件爆发，影响的不仅是单一工厂，更可能是整个莱索托的职场环境与全球成衣工业炼的企业责任。

根据莱索托外交部官方资料，该国是目前全球成衣重要出口地，并以牛仔布料为大宗，约有 38,000 名当地劳动者投入其中。而光是这家代工厂，在莱索托设有 5 间工厂、雇用 1 万名员工，就占莱索托成衣劳动人口 1/4。

WRC 高阶计划主任阿比默契德（Rola Abimourched） 要求年兴纺织连结其企业资源，改善成衣产业炼对职场性骚扰 / 暴力的处理 SOP。

Rola Abimourched 表示：「除了审查既有的性暴力事件，我们的目标是根本改善性别暴力，尤其对于产业炼底层的人们，他们在侵害面前仍处于弱势。我们将卯足全力提出根本解决方案，而具约束力的协议是其中一个方法。」

代工厂董事长表示：「我们努力确保所有员工在我们的工厂享有安全有保障的工作环境，因此会立即全力落实这项协议。」他们承诺促进第 3 方供应工厂内的福利，尤其保障女性员工在职场上是安全的、被赋权的。

若代工厂违反协议，牛仔裤厂商承诺将减少生产订单，直到符合规定。 他们强调：「我们致力与保障劳工权益与幸褔的第三方供应厂合作，以便所有员工，尤其女性员工，都能在安全、有价值、赋权的环境工作。

我们都能用行动，少一点痛

说来痛心又讽刺的是，当我们口口声声喊着「没有同意，就是性侵」，然而，世界的另一端，非洲女工一次又一次用性暴力换取生存权益，制作着一件又一件我们身上穿的牛仔裤。