换工作的时候，除了面试，其实最让人担心的，大概就是背调了，尤其是大公司的背调，它意味着你不可以对你的过往有隐瞒。

如果你自己在面试中说的和背调结果有出入，那么完蛋了，offer能拿到手的概率大大减少。

最近一位前字节跳动的员工的发帖火了，他说自己在新入职公司进行背景调查时，直接调查出了自己拿过裁员后的N+1赔偿的记录，离职原因，以及自己最后一任领导的信息，真的太恐怖了。

看完网友的帖，真是感慨有些公司的背调查的确实细致啊，本来以为最多就查一下身份信息、是否有犯罪史、婚姻状况、毕业证、学位证、薪资情况、在原来的公司工作情况等，就结束了。

现在看来，不同的公司背调的重视程度不同，有些公司就是会很严格，而有些公司只要看着差不多，基本都能过。

背调严格的公司，比如京东，它会和第三方公司同时对候选人进行背调，需要求职者提供最近两段工作经历的直属主管或HR的电话（必须得是座机），还必须得证明他们的职位，比如工作证、内部沟通软件组织构架截图等。

求职者前前后后至少得提供4个电话，并且所提供的每一个联系人电话还会被反查是否实名认证，不实名的都不行。

这一系列的“问询”，多多少少会侵犯到求职者的隐私，可谓是非常严格的入职审查了，有很多人会在这样的“高压”审查下直接放弃或者通过不了。

市面的上的大部分公司，在背调方面基本不会像上面这么严格，但是基本会涉及到关于“在职的真实性”的调查，包括在职时间、职位、入离职时间、工资奖金、纪律表现、专业能力、优点、缺点、团队合作、抗压能力等。

或许这里会有朋友发问：是不是所有岗位都涉及到背调？

其实并不是，一般来说，涉及到公司资金管理的职位、核心技术秘密的职位、中高层管理的岗位会涉及到背调。其他岗位，看公司需求，如果有背调，也只是最基本的信息核查，不会太严格。    

如果求职者应聘的是中、小企业，此时做背调的，大概率是公司自己的HR，他们能够检索的信息比较有限。

如果求职者应聘的是外企或者国内的大公司，此时做背调的，通常是公司合作的第三方机构，比如字节跳动合作的第三方机构是人人背调，阿里合作的第三方机构是八方锦程和全人网。

此处划重点：作为求职者，千万不要低估背调机构搜索信息交叉验证的能力！不要在应聘这样的公司的时候简历作假，非常容易被查出来。

有网友就曾遇到过这样的事情，前前后后面试了一个多月，临到拿offer的时候，公司背调把他5年前的仲裁记录扒出来了，但是他面试的时候没有提过，到手的offer就这样飞了。

通常情况下，公司会在给候选人发放offer后到正式入职前一周完成对他们的背调，所有的背调均须经由本人授权，签订授权书，不然属于非法行为。

而国企、央企等性质的企业会多几个流程，在背调结束的基础上，还会再进行政审，政审结束后会在企业官网上进行公示，公示期结束才会正式给候选人发入职offer。 

背调的时间一般也不会很长，短则1-3天，长则3-5天，最长不会超过一周时间，此时主要核实的是候选人最近的两段工作经历的信息。

如果候选人想要缩短背调的时间，其实也是可以的，但是需要提前和公司沟通，同时需要准备一些必要的文件，比如身份证、学历证、工作证明等，方便公司快速核查。

如果背调最后通过了，HR一般不会告诉你结果，而是会直接给你发offer，通知候选人到公司入职。相对应的，如果背调没通过，HR则一定会通知。

希望每一位职场人都能顺利通过背调！