1979年3月，我国政府发表声明，宣布对越自卫反击作战的预期目的已经达到，从5日当日起所有参战部队有序回撤。就整个对越自卫反击战的进行过程来看，这场战争的胜利完全称得上“摧枯拉朽”，但实际上也暴露出很多问题，比如说参战部队存在团级干部老化难以冲锋。

对越自卫反击战大获全胜

从战争形态来看，对越自卫反击战仍然处于机械化战争的范畴。这种战争形态仍然离不开步兵的大量运用。而在步兵的作战方式中，冲锋是非常重要的一种。

在越南战场上，面对依托于地理优势固守的越军部队，通过冲锋快速拿下敌人据点非常重要，这可以确保战争的主动性掌握在我军手中。否则一旦等敌人反应过来，再想要从更加熟悉地理环境的越军手中夺下据点，就会困难得多。

对越自卫反击战

但是随着战事的不断进行，指挥部发现前线阵地上存在难以冲锋的问题，为此指挥部还进行了对应的分析。一般来讲冲锋前一定要确保满足3个条件：

对战场局势已经进行了详细了解，局势的判定基本明朗；

确定冲锋具有突然性，可以在敌人没有及时反应的情况下取得战斗优势

执行冲锋作战任务的的部队熟悉冲锋方向、攻击重点、任务目标以及成败结果下对应的集结点。

对越自卫反击战一角

本以为作战部是因为没有满足以上条件，从而导致难以冲锋，毕竟在对越自卫反击战爆发前，我军中吸纳了不少新兵，他们没有实战经验。当冲锋发起后，他们极有可能因为跟不上节奏、没有熟悉冲锋方向等原因，导致冲锋突然性遭到破坏，从而影响冲锋结果。

诚然，在对越自卫反击战刚刚打响时，我军部队固然存在这种问题，可在战火的洗礼下战士们都成长得很迅速，没道理一直出现难以冲锋的问题。后来经过几次总结和研究，邓小平最先意识到根本原因——我军指挥员年龄老化问题严重，特别是团级干部。

对越自卫反击战冲锋

而部队干部老化问题会如此严重，主要是受到了之前特殊历史时期的影响。当时干部们的流通渠道不畅通，军队中的老干部积累较多，尤其是师以上的领导班子，干部们年龄老化问题更加突出。

这里需要强调的是，其实早在对越自卫反击战开始前，中央就已经发现领导班子年龄老化明显的问题——据总政在1978年年底进行的调查统计来看，当时我军中兵团级干部的平均年龄为59.6岁，省军区级59岁，野战军军级54.8岁，师级53岁。

当时我军干部存在年龄老化问题

年龄和资历足够老固然有一定的经验优势，但同样也会导致我国军队建设面临难以满足实战要求和与现代化建设产生矛盾的问题出现。特别是经过对越自卫反击战的检验后，邓小平首先意识并确定了这个问题。他在谈及干部队伍年轻化建设的时候指出：

“我们老同志在这个问题上，眼光要放得远一些。选好接班人，带好接班人。”

部队年轻化建设很重要

为了促进我国军队现代化建设的顺利进行，以及避免未来进行实战时出现干部无法正常交替的问题，全军各大单位的高级干部于1983年1月齐聚一堂，共同商讨我军干部队伍年轻化建设的大事。在这一次会议上，经由大家一致认可，将我军中选拔中高级干部的指导从“优中选青”改为“青中选优”。

对越自卫反击战一角

以前的“优中选青”，参与提拔的人需要满足同一前提——具有相同资历和相同才德，身份上都是干部。在此前提下谁年轻就选任谁，但是这种选任办法根本不能让干部部队向年轻化发展。

因为相同资历的干部年龄都差不多，比如说我军当时的团级干部，年龄基本上都在40多岁快50的样子。如此无论怎么选，选出来的团级干部都不可能年轻。

干部班子需要年轻化建设

而新提出的“青中选优”，则去掉了前提条件的一部分——无需再看干部的资历，只需要重点关注年龄、文化和才德。比如说团级干部直接从30多岁的营连级干部中挑选，要是作战部队，更年轻一些也无妨。

当然不同系统中干部的年龄选拔标准需要依照情况灵活变动，如省军区系统的干部年龄标准可以适当放宽一些，但最终的目标要是实现干部队伍的年轻化。

对越自卫反击战一角

当然了，每一个新意见提出时，有人持反对意见非常正常，可是针对83年的这一次会议决定，却几乎是全票通过。全军各大单位甚至在会议结束后雷厉风行，将“青中选优”严格落实了下去。

“青中选优”进行得如此顺利，究其原因就是早在1979年时，我军就已经进行了尝试性“青中选优”，且最终效果很明显。对越自卫反击战期间，由中央军委做出指示，参战部队的每个团都需要紧急任命1-2名30多岁的年轻团级干部。

相对年轻的指挥人员

而相比于那些上了岁数的团级干部，这些年轻干部体力足够充沛，更能吃苦耐劳。他们带领着下属部队在战斗中奋勇杀敌，起到了身先士卒的领头羊作用。

也正是因为“试点成功”，故而在1983年时，全军各部队对于领导班子年轻化建设非常配合。

也是从这个时候开始，我军出现了很多较之以前年轻得多的师长、军长。比如说1984年10月以后任职11军军长的廖锡龙，他当时才42岁，而31师的师长胡志明，则仅有32岁。

廖锡龙是当时相对年轻一些的军长

在军中领导班子年轻化建设稳步进行地同时，邓小平还指导和推动着整个党内进行干部年轻化的建设。因为相比于军队，党委干部的老年化情况要更加严重一些，例如1981年时，我国省级党委班子的成员平均年龄为62.26岁，60岁以上的成员人数占比高达69.53%。

在邓小平看来，党内提拔培养中青年干部“已经十分迫切了”，他郑重建议：

“选拔年轻干部是个长远的战略问题，是关键性问题。省委的各部门、省政府的厅局可以先找些年轻同志当二把手、三把手，省委常委会也要增加四五十岁的年轻干部，不能搞论资排辈。”

邓小平认为部队年轻化建设非常重要

最后邓小平还补充说，如果再不解决党委领导班子老龄化严重的问题，“再过三五年，（可能就）要来一次灾难”。

截止1985年底，我国干部年龄老化的问题得到了很大程度的缓解。经过几年的努力，我国当时有469000名中青年干部得到提拔。

正所谓“长江后浪推前浪，一浪更比一浪强”，足够年轻的领导班子让国家军政体制更具活力，从而进一步促进了我国各个领域的发展。