随着#金九银十求职季#到来，许多职场人离职的心蠢蠢欲动，正在暗戳戳计划着跳槽。
有人是为了追寻更好的工作机会、有人是想换一个工作环境、还有人因为受到外部环境影响，看到别人跳槽自己也想跳槽……
01、明确跳槽原因，避免“无效跳槽”兢兢业业工作几年，发现带的新人工资比自己还高
熬夜加班反复修改的方案，被领导反复批得一文不值
每天通勤两小时以上，回家还得处理工作信息，身心俱疲
以上的每一点，都戳中不少打工人痛点。
虽然跳槽原因各式各样，但还是可以大概总结为以下几点：外部环境原因、个人职业发展需求以及其他个人原因。
如果是公司经营问题或者战略发展原因选择辞职倒也无可厚非，但是如果仅仅是为了转换心情而跳槽，很可能就踩中了“无效跳槽”的坑。
虽然职场形势各异，但无论是因为同事关系、老板态度、工作时间还是工作压力以及其他原因选择离开，如果仅仅是想通过转换工作环境让问题得到解决，在下一家公司，还可能会遇到同样的问题。
在准备离开之前，我们应该完整分析目前工作的优势和劣势，明确目前的困扰是否能够通过离职解决，有无其他的解决方案。
与其简单想着靠跳槽来解决问题，不如谋定而后动，让跳槽为自己实现职业生涯新发展。
02、制定有效计划，提升个人竞争力在网上看到这样一则分享，网友的同事小A工作5年换了4份工作，被前同事内推去一家公司面试，因为个人没有核心的竞争优势面试被拒。
之后的一段时间，小A的求职屡屡受挫，他回顾自己近几年的职业生涯，针对自己的不足之处进行了强化学习，在之后成功拿到了新的入职机会。
在职场中，找准我们的职场定位很重要，在有目标、有导向的前提下，有意识地去选择“人岗匹配”的职位，能有效避免因为盲目选择失去方向而导致的资源浪费。
为了实现“有效跳槽”，我们需要在职业生涯初期明确自己的职业定位，以核心目标为导向，提升个人优势以及核心竞争力。
在确定离开之前，我们需要分析自己的专业技能、工作经验、行业人脉，及时梳理和补足自己的短板，提升个人竞争力，在职场中拥有更多可以向上跃升的机会。
03、审时度势，准确把握跳槽时机不少求职者都喜欢抓住“金三银四”、“金九银十”求职旺季跳槽，殊不知，市场上机会多了，但是竞争也同样变得愈发激烈。
一、常言道：“不打无准备之仗”，每个行业都有自己的季节性，因此，跳槽需要结合自己所处行业的具体形势，选择合适的跳槽时机。
在某些有必要的情况下，可以为心仪的工作机会适当沉淀一两个月，积蓄经验，稳拿面试机会。
同样的，也不要因为身边人员的更替而随波逐流。根据自己的专业道路，准确把握跳槽的时机，可以更容易地拿到与自己能力相匹配的offer。
04、谨慎裸辞，充分考虑跳槽成本在准备离职之前，尽可能与亲朋好友商量，或者与专门的业内咨询人员沟通，在开始寻找新工作前，准备好你新的个人简历、求职信以及简短的个人介绍，做好求职准备。
还可以与朋友、导师以及专业人士谈论职业规划，请求建议以及反馈，还可以通过内推，让自己拥有更多机会。
此外，在递交辞呈之前需要考虑离职成本以及社保断缴等问题，尽量在拿到新公司的书面录用通知书之后再选择离职，不要贸然裸辞。
正确的跳槽应该是人生的一次华丽的转身，而不是让职场积累的能量减少、归零，甚至变成负数。
辞职也并非是逃避问题的最佳选择，而是帮助我们获得更好的机会以及更加舒适的内心状态的一种途径。
希望大家在职场中都能“钱途”和前途尽收怀中！#求职季#，#跳槽#，#辞职原因#，#找工作#
