一个成年人从学校初入社会，第一个阶段要面对的一个问题是解决自己的生存问题要有一个可以让自己糊口的工作，第二个阶段是在糊口的基础上自我价值的体现，让自己付出的劳动力得到认可从而换取更高的利益回报。第三阶段是人生的社会价值体现，一个人通过劳动创造出对社会和他人更高的价值贡献。通过个体想要实现这三个阶段的目标谈何容易，没有社会资源、没有人脉关系、没有深厚的专业知识、没有一定的资金储备。实现这些目标着实有些困难。唯有不断的积累资源、磨练自身的意志、提升自己的价值才是正统大道。而这个过程不可能独自一人实现也不可能一蹴而就，需要我们从基础的工作一点一点地慢慢积累，

而直接进入公司一边工作一边了解社会是成本最低收获最高的一种方式，既能解决温饱，努努力还能还能实现人设的社会价值。但是公司的选择绝对是一门高深的学问，一个公司就是个人成长的温床和实现自我的舞台，选对公司绝对能让你事半功倍。好公司一般都有以下这些特点。

一、薪资待遇设计合理。好公司的薪资待遇设计应该是从公司业绩预算、利润目标、利润率等多种方面进行设计，而不单单是参考当地工资进行发放。不同的行业利润和工作难度是不同的，打个比方，一名杂志编辑社的文员和一个名物业公司的文员进行比较，虽然都是白领都是文员，但是工作强度绝对不一样，当然工资也不应该一样，杂志社的文员工资应该相对高出一些。如果两者的工资一样杂志社文员的工资和物业文员的工资一样必然行不通。所以就要结合自己公司的实际进行工资设计才是好公司的表现。

二、福利待遇完善。基本的五险一金、带薪休假、法定节假日、交通补贴、年终奖、加班补贴等等这些国家劳动法中规定的福利真的能让打工人的幸福感爆棚。如果一个公司在执行国家的法律的时候都想着钻漏洞打折扣，那对员工也不会有太好的照顾，试问一个不会顾全员工利益的公司会是一个好公司吗。同样是为公司工作，为自己谋前程当你看着其他的从业者都有很好的福利待遇你心里会平衡吗，同样是工作一定要给自己找一个靠谱的平台。

三、公平的晋升机制。一个好的公司是不会因为一些无所谓的原因而去区别对待员工的，既然员工已经进入公司则每个员工的上升通道都是一样的能力和贡献是员工提拔的唯一通道，不会因为性别、年龄、学历受到不公平对待。这样能从根本上杜绝其他不好的现象发生，对员工的工作积极性也是很好的鼓励。

四、合理的管理制度。一个良好运行的公司离不开一套符合实际的管理制度，规范合理的管理制度是员工工作的辅助，规范合理的奖罚措施也是员工在岗时的明灯。规范合理的规章制度让每个人可以有理有据的开展本职工作，并且合理的处理工作关系，让员工清晰的知道在岗位中什么事情能做，什么事情不能做，这样可以有效的杜绝一些扯皮推诿的事情发生。用制度管理代替人情管理，让每个员工做到有章可循，不再去处理因为制度不健全而产生的额外工作，而是专心地去进行本职工作。

五、为员工成长进行规划。好的公司都会定时或者不定时地为员工进行充电，像是行业内培训、各大企业之间的交流会议、独立完成项目所需要的资源和机会等等。员工会因为这些机会快速地提升自身能力，公司也会因为员工综合素质的提升而得到更好的发展，这将会是一个良性循环。公司平台提供机会让员工提升，员工提升后用知识回报平台，平台奖励鼓舞员工再不断提升。

六、有优秀的企业文化。企业文化是企业在自身发展过程中形成的以价值观为核心的独特的文化，它是一种凝聚人心来实现员工自我价值、提升企业竞争力的无形力量，优秀的企业文化对外具有一定的引力作用，对内要具有一定凝聚力。而不是按照老板的个人性格和个人价值观产生的空洞的口号，也不是打打鸡血画画大饼的指导蓝图。

每个年轻人在进入职场的时候都希望自己有一天终会成就自我，造福社会，这是很正确的思想值得肯定。一定要走好自己进入社会的第一步，选好平台跟组织，这一步的选择甚至可能影响你以后几十年的发展希望能擦亮眼睛好好甄别。