最近有个单位的老朋友找我聊天，他刚刚被提拔为中层，却发现自己有点焦虑。

说白了，就是对别人对他的尊重产生了怀疑。他觉得自己并没有变得多优秀，能力也没有突飞猛进，为什么忽然间，大家对他的态度就变得如此恭敬？

我听完他的困惑，不禁笑了。这不就是我当年的困惑吗？

说实话，在单位这个特殊的环境里，你的位置决定了一切。不是因为你多么优秀，也不是因为你能力有多强，更不是因为你形象有多好。

你比如说，一个博士，刚进单位的时候，谁会真心实意地尊重他？关系好一点的顶多遇到，说一句"小凯博士好"。但这种表面的尊重，跟真正的尊重差得远了。

为什么？因为在单位里，人家尊重的是你手里的资源。

这话刺耳，但这就是现实。往小了说你手里握着项目审批权，握着考核评分权，握着补贴的分配权，人家不尊重你才怪。

我那个朋友就是没想明白这一点。他总觉得自己能力不够配不上这个位置，其实他想多了。

能力固然重要，但在单位，你的位置就是你的能力。

还有一点，很多人都忽视了。在单位，别人尊重你，很大程度上是因为你背后的关系网络。

这个关系网络不是说你认识多少人，而是说你身处什么样的圈子。比如你是主任提拔的，那么即便你自己没什么能力，别人也得给主任面子，对你客气三分。

我见过太多人在这一点上犯迷糊。他们以为自己是凭本事当上的中层，殊不知在别人眼里，你的价值很大程度上取决于你背后站着谁。

但最关键的第三点，是很多新晋中层最容易忽视的：别人尊重你，是因为你代表着一种可能性。

什么可能性？就是别人通过你看到了自己未来的可能性。你能从普通职员变成中层，就说明这条路是通的。

在单位里，大家都在混日子，看似得过且过，其实都在偷偷观察：谁能往上走，谁能当上中层。当你真的当上中层的时候，你就变成了别人心里的那个参照系。

所以别人尊重你，与其说是尊重你这个人，不如说是尊重你所代表的那种可能性。你就像一面镜子，映照出了他们对未来的期待。

说到这里，那个朋友可能有点失落。但我告诉他，这恰恰是好事。

为什么？因为你明白了这些，就不会被表面的恭维冲昏头脑。你知道别人尊重的是你手里的资源、你背后的关系网络，以及你所代表的可能性，而不是你这个人。

这种认知会让你保持清醒，不会飘飘然，也不会患得患失。你要做的，就是好好经营这些真正值得被尊重的东西。

在单位里混，最怕的就是看不清自己的位置。你以为别人是冲着你的能力来的，其实人家是冲着你手里的权力来的；你以为别人是欣赏你的为人，其实人家是看重你背后的关系；你以为别人是佩服你的才华，其实人家是把你当成了一面镜子。

明白这些，你才能在单位这个环境里，走得稳，站得住。否则，你永远会困惑：为什么今天对我毕恭毕敬，明天就爱答不理？

因为你代表的从来都不是你自己，而是一个位置，一个关系网络，一种可能性。这就是单位的生存法则。