有位读者跟我说了一件事。

他在单位里被领导拿捏得很难受，因为他太想要提拔了。

每次领导安排工作，他都拼命去做，生怕做不好被领导说，自己魔怔了一样，眼睛脑子都是领导，一度吃药压制还不敢表达。

结果越是这样，领导越是变本加厉地使唤他。

这种情况其实多多少少很普遍。

在单位内，不少人都陷入这样的怪圈。因为想要提拔，所以对领导言听计从，结果反而让自己越来越被动。

你看看身边就知道了。

有些同事，平时工作勤勤恳恳，领导交代的事情从不说不。加班到很晚都是常态，节假日随叫随到。

但是提拔的时候，领导从来不会想到他。

为什么会这样？

是你太在乎提拔了。你越在乎，别人就越能拿捏你。

领导也是人，他也懂得人性。当他发现你特别想要提拔的时候，他就会利用这一点来控制你。

比如，他会说："这个事情很重要，你要是能做好，以后提拔就有机会了。"

然后你就会拼命去做，甚至不惜牺牲自己的休息时间。

等你做完了，领导又会说："最近没有职数，再等等吧。"

就这样，你永远在等待中消耗自己。

迷宫循环。

那怎么破解这种困境？

给大家一个很绝的心态：我不要了。

当你真的能放下"我一定要提拔"这个执念的时候，你会发现天地豁然开朗。

领导再也不能用提拔来要挟你了。因为你已经不在乎了。

这时候，你反而有了更多的选择。

比如，你可大大方方说："领导，这个工作确实超出我的能力范围了，建议安排给更有经验的同事。"

又比如，你大大方方说："领导，我最近身体不太好，需要休息调养一下。"

当你开始为自己设置边界的时候，领导反而会重新审视你的价值。

因为在单位内，那些特别听话的人，往往都不被重用。领导更不招惹有主见的下属。

这就像谈恋爱一样。你越是对对方百依百顺，对方越是不珍惜你。

只有你敢于说不的时候，对方才会重新审视这段关系。

比如有个科员，之前特别想提拔，天天加班加点，生怕得罪领导。干了五年，一点机会都没有。

后来他想开了，开始给自己设置边界。该休息的时候就休息，该推掉的工作就推掉。

结果半年后，领导主动找他谈话，说要提拔他当副科长。

为什么会这样？

因为当你不再帮别人欺负自己的时候，你的价值反而显现出来了。

领导会发现，原来你不只是一个任人摆布的工具，你还是一个有想法、有主见的人。

这种人，不得罪，正视需求。

所以，在单位内，永远不要帮别人欺负自己。

你要学会说不，学会设置边界，学会放下执念。

当你真的能做到"我不要了"的时候，你反而更容易得到你想要的。

这就是职场的辩证法。

越是执着的东西越得不到，越是放下的东西越容易来。

所以，放下吧。

给自己一个解脱的机会，也给别人一个尊重你的机会。