来源：药店头条、药店经理人

药店近效期药品处理，一直是经营者头疼的问题，传统的做法往往是压任务，分给店员销售，卖不出去的最后大部分让门店店员承担，但这种做法，有门店员工受不了了，于是发到网上曝光，此事受到广泛关注，网友纷纷谴责药店，而药店也表示很无奈。

2023年12月27日，大象新闻消息，河南周口两位年轻的药店店员举报称：药店老板要求门店员工卖效期药品，卖不完就让门店员工自己买单，年轻员工称自己每月赚的钱还要倒贴给公司，11月份半个月应该发1000多块钱，结果因为卖不完效期药品被罚完了，最后核算下来不仅没有发到一分钱工资，还要倒补给公司20元，一年下来赔了很多钱，把员工气到炸。

在媒体采访门店过程中，店长称自己也是打工的，都在赔钱，相关工作人员回复说这是公司强制的规定，也是奖罚机制，卖不完就要从员工的工资中扣除。

最后此事被反映到了周口市沈丘县劳动争议仲裁院，相关负责人称药店如此做法属于违法行为，药店不能以售卖临期药品完不成情形克扣员工工资，此事已被受理，正在调解处理中。

此事曝光出来后，网友对员工同情的同时，对药店骂声一片。看来，时代真是变了。

药店做“近效期管理”，不能依赖“以罚代管”

为什么药店特别关注近效期药品的处理。这主要在于过期药视为劣药，按照《药品管理法》销售劣药最低罚款10万，即使视具体情况减轻处罚，处罚数额也在几千上万，对于普通药店而言也不是一笔小数目。

另外，有不少店员因为工作疏忽，未及时处理过期药品，导致门店被重罚，而近效期药品虽然未过期，但确实是潜在的隐患，关联药店利润、患者用药安全、门店违规处罚等。

例如，2023年6月，四川眉山市彭山区市监局发布一则处罚决定书，辖区内某药店因摆柜5元过期药（未贴过期标签），被罚2万元。

为避免无意销售劣药惨遭处罚，药店应做好“近效期药品管理”工作，不能简单地“以罚代管”。

以下是相关参考措施：

1.设定专人负责：药店应该指定专人管理近效期药品，对于近效期药品实行按月登记（详细填表记录其品名、规格、剂型、数量、批号、有效期等信息）、处理，并及时登记随进药品中的近效期药品。

2.合理进货和摆放：药店在进货时要随时关注效期，效期太近的品种进货量可以少一点，同时要求营业员在平时工作中一定要坚持“先进先出”的原则。来货时要把同品种不同批号的进行标注，按批号进行摆放，近效期药品单独存放，不同批号的药品不得混放，这样更有利于销售。

3.及时退换和沟通：药店几乎每天都有厂家的业务员“走店”，营业员可以同厂家人员沟通，对近效期药品进行分类、汇总，告知药品生产厂家进行及时调换。

店长也可以安排专人进行汇总，向生产厂家汇报近效期药品库存情况，及时给予调换。如果顾客对购买的近效期药品不认可，要求退货，这时店长更要认真对待。在保证药品质量、包装完好、不影响药品再销售的情况下酌情处理。

为做好“近效期药品管理”工作，药店人员还应学习掌握药品有效期的相关知识点。

上海药讯撰文表示，药品过期主要跟3个因素有关：药品本身的有效期、药品使用的期限以及贮存条件。

1.药品有效期：是指药品在规定的贮存条件下，能够保持药品质量的期限。通常标注在药品外包装和标签上。

2.药品使用期限：药品开启后，药品可使用的期限。药品首次开启后，其原有的稳定性发生变化，需要在一定期限内使用，这个期限不同于药品有效期，而且通常短于药品有效期。

3.贮存条件：通常指药品说明书要求的储存条件，如常温、冷藏、避光等等。