有句话说得很好：“你是你身边人的平均数”，觉得很有意思。

尤其对于职场人，这更是值得作为自己的重要行动指南。

确实，毕竟每个人都受到身边环境的影响，我们所处的环境和交往的人群，都会在无形中影响着、甚至塑造着我们的价值观、思维方式和行为模式。可以说，选择与谁为伍，很大程度上决定了我们未来的高度和方向。

为什么这么说呢？

毕竟咱们人类是社会性动物，我们的行为和思维往往会受到周围环境的潜移默化影响。在职场中，同事的工作态度、领导的管理风格、团队的文化氛围，都会影响我们的职业习惯和思维方式。例如，如果你所在的团队充满创新精神，你也会不自觉地尝试新方法；反之，如果团队氛围保守，你可能会变得畏手畏脚。

现实中，大家也能经常看到，不同人所在的圈子，很有可能决定了能接触到的资源和机会。优秀的人往往拥有更多的信息和资源，而这些资源可以通过社交网络传递给你。例如，你的某个优秀领导可能会为你提供更多的职业发展机会，或者推荐你参与重要的项目。

另外，在职场中，我们往往会不自觉地模仿身边的人，尤其是那些我们认为成功或值得尊敬的人。这种模仿不仅体现在工作方式上，还包括沟通技巧、问题解决、压力管理等。

当然了，这肯定不是说让我们在职场中盲目地去“向上看攀高枝”。大家知道，这种“攀高枝”其实是没啥用的，毕竟换位思考一下：“对方也是这么想的”！自己的价值到底如何？你和对方“攀上了”，是提高了，还是拉低了对方的“平均数”呢？既然大家都喜欢更聪明上进更有价值更友善的社交圈，那么自己如何可以“被接纳”呢？答案就是：价值交换。

没有无缘无故的“爱与恨”，职场中容易被人们喜欢并接受的人，常常就是那种你“有用”，同时还“挺有意思”，如此大家才会愿意记得你并需要你。

所以说这种“平均数”效应，也是好事情，可以倒逼我们反思自己：“我们自己可以有哪些别人更需要的价值，让我可以平等且心安理得地被我所希望的群层所需要和接纳？”

那么具体怎么去做呢？首先可以先去做个自我评估，比如：列出关键人物：列出你经常接触的同事、领导和合作伙伴，评估他们的职业素养、工作态度和影响力。识别负面影响：如果发现某些人总是传递负面情绪、推诿责任或安于现状，尽量减少与他们的接触。寻找发展榜样：在你的职场环境中，寻找那些你敬佩的人，尝试与他们建立更紧密的联系。

之后咱们也要积极些，主动去靠近优秀的人，比如：

主动争取参与那些有挑战，但是很有磨炼价值的项目工作，尽可能有机会与优秀的同事和领导合作，学习他们的工作方法和思维方式。找个“好师傅”：在所在的公司或职业领域，寻找一位敬佩的前辈导师，或者资深老员工也好，真诚地和人家建立起“师徒关系”，多请教多学习。加入优质社群：通过参加行业会议、论坛或线上社群等各种方式，结识行业内那些真正的专家和优秀从业者，不断扩大自己的外部优质圈。

当然了，其实最核心最重要的，还是要不断地提升自己的价值！

努力让自己成为别人很希望交往的，能够拉高别人“平均数”的优秀职场人，这是最根本的。尤其关注自己的“职场稀缺性”价值（可参考：建立自己“职场稀缺性”价值），先让大家很需要你，这才是有可能喜欢你的大前提。

可能我们无法选择我们的起点，但我们可以选择身边的圈层。

身在职场，主动选择“优秀的环境”、选择与优秀的人为伍，让自己的优秀可以放大到N次方，那多好！