先分享一个职场年轻人的案例：

某公司的A说，她觉得和公司同事B关系还挺好的，因为A刚来公司的时候，B是带她的人。所以在A的心里，她把B当成她的职场大姐老师。

既然两人关系不错，自然A就会时不时地和B有些非正式的交流，送个零食、帮着打杯咖啡什么的。

但是后来，A发现B对她有些不冷不热的，比如给她发信息，很多就不怎么回复、工作上的沟通一板一眼，甚至有一次她帮着给B打的咖啡，B一口没动直接扔掉了！

这样A很困惑！

后来A实在是憋不住了，就主动找了B去聊了，她想知道到底怎么了？

我觉得实际的原因可能有些复杂，这里列举我们聊过知道比较确定的两个原因吧：

一个是当初B做了A的带教，是有些个人私心的，B是希望通过这件事，能给领导多些好印象，因为正好当时有个晋升机会在部门内部。但是后来升职的是另外一个同事。B有些失望，觉得她作为A的带教，额外付出了工作，却没能被领导重视，没有当做额外付出而得到该有的认可......

另一个，更是好巧不巧，在B很嫉妒那位升职的同事的同时，最近A因为工作关系，和那位新升职的同事交集多了一些。于是B就更加不爽了。觉得A“势利眼”......

当然了，至于B到底是不是这个想法，我无法去揣测。针对职场关系中，我更想说：当我们对职场关系的期待错了，往往就会越努力越失败。

作为职场中的同事间的彼此，你希望谁谁喜欢你，甚至想获得对方的偏爱认可，但其实往往事与愿违。我们经常看到的现象是：对方并不打算和你发展有个人感情的私交关系，对方只是希望和你做最普通的、无负担的普通同事关系，尤其是在有些事情发生的时候，“翻脸”、甚至“反目”，是无负担的。

听起来有些不好听，是的。现实往往不是理想化的，现实就是最真实的。

如果你遇到类似的情况，怎么做呢？

那就主动把对关系的期待和温度降下来，工作上该怎么做怎么做，以礼相待，即可。这种情况下，可能越解释越错乱！让对方感觉你如此期待建立关系，更容易适得其反！

对于职场年轻人，尤其是刚刚走出校园，走进职场的年轻人，我常说：公司不是学校，上班不是上学，同事也不是同学，老板更不是老师。曾经在校园中单纯地完全因为个人被认可而得到的关系存在方式，在职场中很难再发生了。

职场是成年人的世界，个人并不需要所谓其他人的认可，自己把活干好，成为组织里最需要的人，这是最好用最有力的生存之道。

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