近年来，中央及地方密集出台系列政策，支持多渠道灵活就业，引导灵活用工行业有序发展。各级政府正通过逐步完善灵活就业社会保障政策、开展职业伤害保障试点等形式，维护灵活就业人员劳动保障权益。

《2019年国务院政府工作报告》中提出加强对灵活就业、增加就业形态的支持、促进零工市场、灵活就业等健康发展。培育就业新增长点。

2020年4月10日，国家发展改革委、中央网信办印发《关于推进“上云用数赋智”行动 培育新经济发展实施方案》的通知，鼓励发展共享员工等灵活就业新模式，充分发挥数字经济蓄水池作用。

2020年5月，十三届全国人大三次会议记者会，李克强总理就就业形势答记者问，提出新业态蓬勃发展，零工经济大概能够容纳2亿人的就业，不仅是扶持，更需要打破那些不合理的条条框框的政策。

2020年7月，李克强总理在会议上两次强调：要取消对灵活就业的不合理限制，引导劳动者合理有序经营。”并印发印发《关于支持多渠道灵活就业的意见》。

2020年8月，广东省人力资源和社会保障厅与财政厅印发《广东省灵活用就业人员服务管理办法(试行)》通知，鼓励企业利用互联网平台，发展新业态的灵活用工模式。

2020年9月21日，国务院办公厅发布《关于以新业态新模式引领新型消费加快发展的意见》。

2022年，人社部、民政部等相关部门出台《关于加强零工市场建设、完善求职招聘服务的意见》，进一步规范灵活用工市场各类服务，为劳动者提供培训保障。

进入2023年，包括北京、广东、浙江、贵州等在内的各地方政府均密集发布保障灵活用工权益的各项指导性意见，推动高质量充分就业的同时，为灵活用工行业的规范性发展注入强心剂。

马小二主要针对服务行业“人力成本高”、“用工风险高”、等痛点，利用“云平台+智能终端+轻应用”于一体的方式 ，围绕“灵活用工、精准匹配”的新模式。

聚焦移动互联网平台、配合酒店、民宿、餐饮企业自主发布用工需求订单、服务人员LBS地理位置接单等多种形式，更便捷对接和开展服务合作，促进零工经济的发展，解决企业“痛点”的同时，也让零工人员赚钱更自由。