酒店招人难,用工成本高,怎么办?

马小二灵活用工 2024-06-07 16:04:12

酒店行业入住主要集中在上午12点前,且入住率波动极大,还需要倒班等。而这一特点,天然适合灵活用工的特性——酒店行业无需招聘全职员工,而是在用工高峰期,比如上午12点入住前和下午1点退房高峰,招聘大量的灵活用工补充人手,以此灵活调配员工数量,降本增效。

二是成本低、用工风险小。

酒店采用灵活用工的形式,首先可以规避掉庞大的“五险一金”等成本,由此大大节约酒店雇佣方的资金压力。

其次,按照往常的固定劳动关系模式,许多酒店都需要为员工办理集体宿舍,而采用灵活用工则不存在这一需求,酒店能有效缩减住宿等费用的支出。最后,由于不签订劳动合同,酒店雇佣方可以规避掉员工交通意外、人身伤害等诸多风险。

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简介:马小二是专业的灵活用工和酒店业数字房务平台