随着公务员职位越来越受欢迎，每年的报考人数持续上升，2024年的省级公务员考试公告已经陆续发布。

在选择报考岗位的同时，不少人对现有的35岁年龄上限表达了焦虑，质问为何不能取消这一限制，难道超过35岁的人就应该被自动淘汰吗？

考虑到社会进步和人口结构的变化，近年来，一些省份已经开始考虑对这一政策进行调整。在最新的政策变化中，不少地区已经将部分公务员岗位的年龄限制提高到40岁。

河南、贵州、天津、湖北、江西、广西、四川、云南、重庆和内蒙古等10个省份已经开始调整部分公务员岗位的年龄限制，上调至40周岁以下。

具体来说，对于大多数公务员岗位，报考的年龄上限是35岁。对于满足特定学历要求（应届的硕士研究生和博士研究生（非在职），公考的年龄限制放宽到了40岁以下）的应聘者，这一年龄限制可放宽至40岁以下。即1983年以后出生的人都有资格报考公务员。

当然了。虽然说政策允许35岁或40岁以下的人士参加公务员考试，老王仍然建议大家尽早参考。原因如下：

1、备考状态

在学校就读或刚刚毕业的时期，个人的学习效率往往处于最高状态。随着年龄的增长，如果长时间不接触学习材料，学习能力可能会逐渐下降。年轻的公务员队伍通常更具活力和创新能力，这使他们能够更好地适应经济和社会发展的快速变化，满足社会治理体系和治理能力现代化的需求。

此外，在年轻时，人们通常没有太多的生活和工作压力，能够更加专注地投入到学习或其他活动中。相比之下，随着年龄的增长，可能会遇到更多来自生活和工作的压力，难以全心全意投入到某项任务中。因此，建议尽早考取公务员，以充分利用年轻时期的优势。

2、晋升年限

加入体制内工作队伍的时间越长，积累的经验和资历越丰富，通常会带来更多的职业优势。相反，如果晚一些进入体制内，尤其是在年纪较大时，可能会发现自己的同龄人已经取得了一定的职位晋升，而自己则需要与年纪更轻的同事竞争，这种情况可能会让人感到有些不自在。

因此，对于那些有志于通过公务员考试进入体制内工作的人来说，建议尽早开始准备。早期开始准备不仅可以充分利用时间，还有助于在竞争中获得更好的位置。

3、创新力

年轻的公务员由于其对新知识和新理念的接受度较高，往往拥有较强的创新思维和适应新环境的能力，在公务员的选拔过程中，除了专业技能的考核之外，也非常重视考生的综合素养，包括其思想道德水平、专业知识、沟通交流能力以及团队合作精神等方面的能力。

在职场这个充满挑战的环境中，年龄既是一道难以逾越的门槛，也代表着经验的积累和沉淀。不论你是处于充满活力的年轻时期，还是步入事业的“黄金年代”，或是在追求梦想的路上感到遥远而艰难，都应坚信，生命中的每个阶段都拥有其独到的价值和意义。

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