国家电网，其庞大的企业规模每年都需要招聘大量的人才。从招聘情况来看，主要通过国家电网有限公司人力资源招聘平台进行，公告发布和报名都在此平台统一进行。

招聘的场次分为年初和年末两个批次，为广大求职者提供了丰富的选择机会。国家电网的组织结构包括总部、六个分部、二十七个省级公司以及三十七个直属单位，这样的广泛布局为求职者提供了众多就业机会。

这段时间正好是春节后招聘的高峰期，那么今年国网春招有哪些需要注意的地方？老王带大家了解一下。

1、学历要求专科以上

对于想要加入国家电网的全日制应届毕业生，招聘条件具体如下：电工类专业的应聘者需拥有专科及以上的学历，而非电工专业的应聘者则需具备本科及以上的学历。

年龄方面，不同学历层次的应聘者有不同的要求：专科生年龄需在23岁以下，本科生需在25岁以下，研究生则需在28岁以下。

招聘过程中，学历、专业、年龄、英语和计算机能力、学籍、成绩单、就业推荐表、空白三方协议需要提供准备，备用于后续就业协议签订。如有其他相关证书，也可以准备，以证明个人能力或资格。

2、专业覆盖比较多

国家电网对于专业要求覆盖比较多，主要包含以下几大类专业领域：

电工类专业：涵盖了电气工程、电力系统及其自动化、电气工程及其自动化、高电压与绝缘技术、继电保护等相关专业。

电子信息类专业：包括计算机科学与技术、物联网工程、数据科学、网络与信息安全、通信工程等领域。

其他工学类专业：对应其他各类工程技术专业毕业生。

管理类专业：面向管理学等相关领域的毕业生。

其他类专业：除上述专业外，还有其他专业的毕业生也有机会应聘。

3、待遇问题

国家电网作为国家的重要能源企业，其员工薪资和福利待遇十分优厚。薪资结构主要由以下几部分组成：基础工资、各类补贴、奖金、社会保险、住房公积金以及额外的福利待遇。

社会保险包括六大类：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及补充医疗保险。

住房公积金与企业年金（也称为补充养老保险）构成所谓的“二金”，进一步保障了员工的长期福祉。

此外，员工还能享受到节日补贴、防暑防寒补贴、工作餐等福利，这些都是国家电网对员工福利的体现。

在具体的薪资水平上，基础工资以及总收入会根据工作地区和岗位的差异而有所变化。即便如此，本科毕业生在转正后的年薪通常能达到8-13万范围，而在一线城市工作的员工年薪可达15万以上。作为国有企业的佼佼者，国家电网的福利待遇标准是非常不错的，为员工提供了有吸引力的工作条件。

2月底这段时间，全国各地陆续发布了国家电网的招聘公告，涉及的岗位类型极为广泛，包括但不限于电子信息类、物流管理、信息管理、工商管理、人力资源、法律、产品、策划等多个领域。特别是福建电力、河南电力、江西电力、四川电力以及辽宁电力等分公司，共计开放7000余个职位，专业领域覆盖广泛，为广大求职者提供了丰富的选择机会。

最后老王想说，在春季招聘期间，大家需要特别注意三个关键点，以提高成功率：

1. 在报名时，务必将自己最希望申请且最有信心的岗位放在首位，确保优先考虑。

2. 国家电网的笔试与面试通常安排在紧接着的一周内进行，因此，应聘者需要提前准备面试材料，确保在面试环节能够展现出最佳状态。

3. 充分利用应届毕业生的身份优势，抓住招聘机会，因为应届生通常在招聘中会受到特别的考虑。

通过对上述要点的关注和准备，大家可以更有效地应对国家电网的春季招聘，把握好机会。

文末谈谈你的看法。