同一天参加工作，晚退休意味着缴费年限延长，社平工资提升，账户累计增多。会不会吃亏？可以通过下面的分析得出结论。

一、从养老金计算方法来分析

1、退休金计算公式中，基础养老金 = 退休时当地社平工资 × (1+平均缴费指数)/2 × 缴费年限 × 1%。

晚退休优势：社平工资通常逐年上涨（如年均5%-10%），延迟退休时社平工资基数更高，直接拉高基础养老金。

缴费年限补偿：每多工作1年，缴费年限增加1%，同时个人账户养老金因计发月数减少（如60岁退休计发139个月，65岁计发101个月），月领取金额提升。

2、个人账户积累。延迟退休期间持续缴纳养老保险，个人账户金额增加，即使扣除多缴的保费，长期收益仍可能正向增长。

二、从体制内外差异分析

1、机关事业单位职工。一是工龄与职级关联。延迟退休可能带来职级晋升（如科级到处级），退休金基数按最后岗位工资核定，职级提升可显著增加养老金。二是过渡性养老金补偿。部分单位对延迟退休人员给予一次性补贴或职业年金补缴，实际收益可能高于早退休群体。

2、企业职工。一是市场化薪资波动。若延迟退休期间薪资下降（如调岗或降薪），缴费基数降低可能抵消社平工资上涨的收益，但这是个案。二是企业年金杠杆效应。若企业年金按1:2比例配缴（个人缴1万，企业补2万），多工作1年可额外积累数万元年金。

总的来看：在多数市场化场景下，晚退休可通过社平工资增长和账户复利获得更高收益，但需结合个体健康、家庭需求及职业稳定性综合判断。