和老同学聚会，发现个有趣的现象：以前大家见面都在聊“谁被提拔了”，“谁调到哪个好单位了”这些话题，现在没人再提这茬了。

提拔已经悄悄地发生了改变，悟透的，看开的聪明人，不再主动争取提拔！

一四十岁的朋友，辞去办公室主任，主动管档案去了。

原因有二：一是她得照顾孩子的成绩；二是她还有自己的“小店”要打理。

她说自己的工作就这样子子，即使干出“花来”，也难有太大的发展，与其干得多，错得多，累得多，得到的少，莫不如主动边缘了。

其实，还有很多中层都想提前离场。说到底，就是工作越来越难干了。上级下任务，逐级下压，领导让你办，办好了是领导的功劳，办不好，你得承担责任。

关键的问题是，很多工作，不是你想干就能干好的，根本没法干，但领导还是让你想办法。你说难受不？

要知道，聪明人已经不再争取提拔！提拔没有希望，找到自己的事，意味着新的开始。

01　提拔不再是维一出路

以前，意味着更高的工资，更大的权利，更广的人脉，更多的资源......提拔几乎是每个人的终生目标。

现在，情况变了。很多人发现，拼尽全力也不一定能换来一个“升职”的名额。即使提拔了，结果也不像自己想像的那样，回报与付出不成正比。既然如此，为什么非要盯着提拔这一条路呢？

02　 提拔背后的代价

很多人只看到提拔的光鲜，却忽略了提拔背后的付出。提拔意味着更大的责任，更大的压力，更长的时间。

我有一个同学，好不容易升提拔为副科，结果正赶上巡视，每天加班到半夜，周末正常加班，电话经常打没电。他什么时间都没有，更是照顾不上家里和孩子。

就这样，一直折腾大半年，人都瘦了一大圈。提拔后，后，反而觉得生活失去了平衡。

他说，以前一心想提拔，现在才发现，提拔到压力大的岗位，其实就是一个“坑”。

03　提拔没希望是转机

原来，很多人以为只有提拔才是赢家。人生不止提拔一条道，提拔没希望，正可以在其他领域大展身手，还有很多机会等着。

另一个朋友非常清醒，刚刚36岁，觉得提拔没有希望，倒是不感到迷茫，清醒了。当提拔没戏了，努力也就没有意义。

领导当众批评，他不再放在心上。工作嘛，能少干一分是一分。与自己无关的事，连打听都不想打听。

对于同事，他不再讨好，不再结交，上班踩着点儿来，下班不多待一分钟，有的碰面连招呼都懒得打。

接下来的日子就好办了。正常上班下班，有活就干，没活儿就看看手机，看看书。

领导不得意你又能怎么样，他能在这干几年？领导调走后，新领导上任，一切重新开始，周而复始。

但是，自己的人生得重新开始。只要有编制，时间大把的有，可以专注喜欢的事，可以做个副业，也可以回归生活。

所以，被单位主要领导当众批评不是坏事，被边缘化不是坏事，早早经历挫折，你的未来才有韧性。