无论是生活中还是工作中，很多时候我们对于做人低调做事高调的概念或多或少有一些基础认知，但是实际上大多数人并不了解的是，自己在没有系统认知这个事情之前，往往适得其反。
首先，我们先带大家来认知一下这个基础概念！先从做人低调开始。
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什么是低调做人？
低调做人是指一种谦虚谨慎、不张扬的态度和行为方式。它强调在与人相处和处理事务时，保持平和的心态，不炫耀自己的能力、成就或财富，而是保持谦逊、稳重和低调。
具体来说，低调做人意味着：
1、不炫耀：不故意展示自己的成就、才华或财富，避免引起他人的嫉妒或反感。
2、谦虚谨慎：在与人交往中保持谦逊，不轻易发表意见或批评他人，而是尊重他人的观点，谨慎言行。
3、不张扬：在处理事务或执行任务时，不刻意夸大自己的作用或成绩，而是踏实做事，追求实效。
4、平和心态：保持内心的平静和稳定，不轻易受到外界的影响或干扰，以平和的心态面对生活中的各种挑战和变化。
低调做人是一种智慧和风格，它能够让人在人际关系中更加和谐，减少不必要的摩擦和冲突。同时，它也是一种自我保护的方式，避免因为过于张扬而引起他人的反感或攻击。
在工作中，低调做人也能够让人更加专注于实际任务和目标，避免因为过分追求表面上的荣耀而忽略了真正的价值。
总之，低调做人是一种成熟、稳健的态度和行为方式，它有助于我们更好地与人相处、处理事务，同时也能够保护自己的内心平静和稳定。
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什么是高调做事？
高调做事是指在做事情时持有积极、自信的态度，并且注重展现自己的能力和成就。这种态度强调在执行任务或实现目标时，要敢于挑战、追求卓越，并且不怕展现自己的实力和独特性。
具体来说，高调做事意味着：
1、自信果敢：在做事情时，对自己的能力和实力充满信心，敢于迎接挑战和困难，不轻易退缩。
2、追求卓越：对自己的工作或任务有高标准和高要求，努力追求卓越的成果和质量，不满足于平庸或一般的表现。
3、展现实力：在做事情时，敢于展现自己的能力和专业性，不怕展现自己的独特性和个性，敢于承担责任和展现领导力。
4、积极争取：在面对机会或挑战时，积极争取和把握，不轻易放弃或退缩，勇于冒险和尝试。
高调做事是一种积极、自信的态度和行为方式，它有助于我们在工作和学习中充分发挥自己的潜力和实力，展示自己的价值和能力。
同时，高调做事也能够促进团队合作和竞争，激励自己和他人不断进步和提高。
像很多组织经常会习惯于开一些年会、宣誓大会、战略动员会等等，就是一种高调做事的体现。
然而，高调做事也需要注意不要过于张扬或自负，避免引起他人的反感或抵触。在展现自己的能力和成就时，也要注重保持谦逊和尊重他人，以建立良好的人际关系和合作氛围。
总之，高调做事是一种积极、自信的态度和行为方式，它有助于我们充分发挥自己的潜力和实力，追求卓越和成功。
同时，也需要注意保持谦逊和尊重他人，以建立良好的人际关系和合作氛围。
说到这里，我相信大家或多或少对于这两个基本概念有了一定清晰的认知，那么现实情况是，很多的组织或个人把它完全颠倒了过来，变成了“高调做人、低调做事”了，那结果一定是可悲的！
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反过来的后果是什么？
高调做人和低调做事的后果会因个人的情境、环境、能力和态度等因素而有所不同。
像很多人骄傲自满，夸夸其谈，爱说大话，浮夸等等，这都是高调做人的表现，下面列举一些可能的后果：
1、受欢迎程度下降：过于高调的人可能会让他人感到不舒服或受到威胁，从而降低他们在社交和职业环境中的受欢迎程度。
2、引发嫉妒和攻击：过于炫耀自己的成就和能力可能会引来他人的嫉妒，甚至导致一些恶意的攻击或背后中伤。
3. 形象受损：如果高调的表现并不符合实际情况，或者被认为过于虚伪和夸大，可能会损害个人的形象和信誉。
4. 失去信任：如果高调的行为被认为是炫耀或自夸，可能会让他人觉得不可信，从而失去他人的信任。
低调做事的后果也是一样，很多人习惯于闷头做事情，没有反馈没有沟通，自己认为自己做了个很牛的作品结果得不到领导的认同，这样的案例也非常普遍。
在这里也列举四条低调做事的后果：
1、错失机会：过于低调的人可能会因为不愿意主动争取或展示自己的实力而错失一些机会，如职业发展、项目合作等。
2. 被认为缺乏自信：如果低调是因为缺乏自信或害怕挑战，可能会让他人觉得个人能力不足或缺乏决心。
3. 影响职业发展：在某些职业环境中，过于低调可能会被误解为缺乏野心或动力，从而影响个人的职业发展。
4. 团队地位下降：在团队中，如果过于低调，可能会被认为缺乏领导力或贡献，导致在团队中的地位下降。
总的来说，高调做人和低调做事都有各自的劣势和风险，我们还是要尽可能的去规避开。
希望每个人都能够养成“低调做人、高调做事”的风格，根据个人的情况和环境，找到适合自己的平衡点，既要展示自己的实力和成就，又要保持谦逊和尊重他人，以建立良好的人际关系和合作氛围。
