近期，在网上看到这样一个话题：#初入职场，直接问同事工资会被讨厌吗？#，网友反映，自己问了同事工资，但是同事好像不太高兴。

看到这个话题，我想起前不久网上比较火的一个段子：

老板在群里告诫大家不能互相交流工资，违者发现一次扣200，群里开始讨论：

回想起刚毕业的时候，我也对别人的工资充满了好奇，却被同事委婉提示这其实是一个职场中的敏感话题。

职场中为什么不能问别人的工资？

有这样一个例子，之前有一位入职腾讯的应届生，录了一段“我是如何实现应届生拿到腾讯offer”的视频发到网上，视频中透露了自己的薪资情况“年薪30+ offer经验”，结果被腾讯开除。

因为透露薪资而产生不良影响并非个例，有网友提到：“之前我们单位有两个同事在飞机上偶遇，互相打听了一下工资，工资低的去闹了，然后各罚了1万块钱。”

很多企业都存在同岗不同酬的情况，这一方面是为了给谈薪和用人留出足够的余地；另一方面是可以为员工的调薪留出足够的空间。

有句古话叫做：不患寡而患不均。

如果企业实行薪资全面公开化，可能会面临更大的管理困境。一方面，公开薪资可能会引起员工之间的不平心理；另一方面，公开薪资可能会使企业管理者难以制定公平、合理的薪资政策。

职场中有这样一条基本原则，不询问他人的工资是人与人之间的相互尊重。很多时候，薪资不仅仅是一个数字，它还能反映出公司对这个员工能力的认可以及发展规划。

如果在不熟悉的情况下贸然询问别人的工资，可能会让对方感到冒犯，也可能让你在他人心中留下负面印象。

别人问自己的工资怎么办？

虽然很多公司都有薪资保密制度，但是在职场中难免会遇到好奇宝宝，这又该如何应对呢？

1.转移话题

面对不太熟悉或不太亲近的人，结束一个话题最有效的方式就是——转移话题。

遇到别人询问工资的情况，我们可以岔开话题以示委婉拒绝和友情提示，踏实做好自己的工作，避免落人口实。

2.善用反问

当你被同事问到一个月工资多少的时候，可以回答：“跟大家差不多吧，你每个月工资多少啊？”

这个时候，把话题抛给对方，掌握主动权。如果对方不回答，那么话题结束；如果对方回答，可以根据对方的薪资水平，回答一个差不多的数就可以了。

3.坦率直言

如果是初入职场的小白，在别人问及薪资情况时，不好拒绝也不好搪塞，可以直言公司制度不能说。

当你斩钉截铁地表明了自己的态度，对方自然知道不该继续追问，也就没有说下去的理由了。

很多人之所以会打听别人的工资，不过就是想要个参照，衡量自己是否达到了标准水平，再者就是满足自己的好奇心。

然而工资是自己的，与他人无关，多与少都没有必要交代。

结语

如果是想通过了解同事以及同行业的工资情况判断自己的工作价值，可以用市场调研的方式来了解行业的平均薪资水平。

如果需要询问同事薪资，在询问之前一定要先调整好自己的心态，尽量在与同事关系比较熟络的情况下询问，也可以尝试通过五险一金缴纳比例等比较婉转的方式尝试反推底薪。

职场中，有点扎心的是：知道了别人的工资，老板也不会根据别人的工资来确定你的工资。

与其关注他人的薪资，不如更加注重自身的职业发展，提升自己的技能，以获得更高的薪资更好的待遇。

如果你觉得自己的工资与能力极度不匹配，不能改变风的方向就改变风帆，你可以选择离开现在的公司，去追寻更好的机会。

修炼自己，小庙容不下自己就去大庙，到时候，山来就我，我亦就山。