今年上级指示，为了节省开支，政府要减少编制人员，勒紧裤腰带过日子。

结果呢，第一刀就砍向了编外人员。

哈尔滨计划在五年内清退所有不占编制的人，真是精兵简政啊。湖南更是激进，常德的一个县两个月内就清退了163名编外人员；湘潭的某县卫健和教育系统各自清退了500人；永州的动静更大，直接清退了1038名编外人员。

特别是卫健和教育系统，这两个系统是县区覆盖最全、从业人员最多的领域。一个县的教育系统居然能清退500个编外人员，这可真让人震惊。

全国有1864个县，别说一个县教育系统清退500人了，就算平均每个县教育系统清退50人，全国加起来就得清退近10万人。

这还只是教育系统的情况，如果把清退编外人员的做法推广到全国范围，那涉及的人数可是相当庞大的。 这事儿挺有意思的，清退编外人员，有人鼓掌叫好，觉得早就该这么干了，连有编制的也得动刀。可反对的声音也不少，尤其是那些在编的人，他们反对得比谁都激烈。

为啥呢？其实原因很简单。 你想想，要是把编外的都清退了，那所有的活儿不就都得在编的人来干了吗？

基层本来就人手不够，大家总觉得体制内人浮于事，但实际上真的缺人。特别是那些基层干部，身兼数职是常态，比如搞经济的科室，既要管安全生产，还得招商引资，优化营商环境，保护耕地，做统计台账，为企业解决困难等等。

更别提上级领导时不时下来调研，还得联系企业、整理数据、写总结材料。

基层缺人，缺的不是数量，而是能干活的人。一部分人是结构性缺人，随着基层年龄老化、知识老化，能做事的人越来越少。

现在动不动就要求下载APP，用小程序办公，快退休的那些人不会，也不懂，办公技能还停留在他们那个年代，学习能力不如年轻人，所以越来越多的活就交给了年轻人。

组织部部长最近有点懵，为啥清退那些编外人员，在编的员工反应这么大，极力反对呢？原因其实挺简单。

很多年轻人刚入职时，满腔热情，结果发现根本没自己的生活时间。老一辈的到点就能打卡下班，而他们却得加班到深夜，连个加班餐都没有。

还有一部分原因在于工作分配不合理。有个性的新人指挥不动，老油条出工不出力，勤勤恳恳的人忙不完的工作。吃亏的总是那些老实人。

领导只看重结果，不问过程。急活、重活全给老实人做。再怎么老实，被压榨久了，也会变得不再老实。

其实，在编和编外的关系并没有那么亲密，也没有那么紧张。没那么亲密是因为身份问题。编外人员觉得在编的人高高在上，仗着有编制看不起他们。

而在编的觉得编外没有身份束缚，工作马虎，也不在乎处罚。没那么紧张是因为在同一个单位，只要大家是正常的体面人，都是在做事的，只是分多做少。靠关系进去真正摆烂的人也有，但毕竟是少数。

组织部部长最近有点头疼，搞不明白为啥清退那些编外人员的时候，在编的同事们反应这么大。其实这事儿挺简单的。

你想啊，在一个单位里，活儿不但没减少，反而每年还在增加。这种情况下，最好的办法不是裁人，而是合理分分工，让每个人都有明确的任务。实在不行的话，把一些活儿分出去，有人帮你分担一下也是好的。