现在有些组织部的领导对年轻人不满意，觉得他们不懂规矩，特别是对“借调”这事。

其实啊，是这些领导自己没搞明白，年轻人早就看穿了“借调”的把戏。

以前大家都说“跟着组织部，年年有进步”，因为组织部管着干部的任免、晋升和调派，跟着他们肯定有前途。

所以很多年轻人都愿意被借调到上级单位，想着争取表现好，把编制调到核心部门，或者从事业编转为行政编。

但现在不同了，很多年轻人一听到“借调”就头疼，想方设法逃避。为啥？因为他们已经看穿了“借调”的本质，就是只借不调，解决人手不足的问题而已。

所以啊，年轻人宁愿留在原单位，也不想被借调到一个不确定的地方。 组织部的领导火气不小啊，抱怨说现在的年轻人真不懂规矩。其实啊，是他们自己没搞明白，年轻人可聪明着呢，直接把"借调"那套给看穿了。

你看，被组织部借过去吧，工资福利还是原单位发，组织部才不管你辛苦不辛苦呢。加班加到吐不说，连原单位的评优评先都没你的份儿。

在原单位，你干得好还有人夸，在组织部，你干得再好也只是多干活的命。他们自己的先进名额都不够分的呢，哪轮得到外来的人？

有人觉得去组织部能有大格局、高眼界，还能见到大领导，扩展人脉。可这哪儿那么容易啊？不是见几个大领导、考核几个单位就能提升的。

组织部的领导最近有点上火，年轻人啊，真的是不懂规矩。其实啊，不是他们不懂，是领导自己没搞明白，这“借调”俩字都快被年轻人给扒皮了。

说起来，这借调啊，在组织部里头地位低得很，干的活儿又杂又多，说白了，就是跑腿、跟班、整资料的命。

时间长了，很多人就被洗脑了，觉得什么正常下班、按时吃饭、上班没事干都是不好意思的事。

慢慢就习惯了早出晚归，披星戴月，埋头苦干。可他们忘了，自己原本可以过另一种更轻松的生活。

等到从借调回来，才发现自己在原单位已经尴尬得不行，岗位被别人顶了，同一批进来的人都成了骨干或领导，自己却要从零开始。

所以现在的年轻人越来越清醒，知道在这组织部里，借调人员的最大价值就是干活。不过话说回来，也给大家提个醒，等“借调”这个词用烂了，说不定换个名头继续忽悠你们，比如搞个“跟班学习”。