对于广大企业职工而言，退休是职业生涯的一个重要节点，关乎着晚年生活的安排与保障。那么，企业职工究竟在什么时候能够退休呢？这主要取决于三个关键条件：法定退休年龄、档案记载年龄以及实际缴费年限。应该说，即使到了法定退休年龄，如果档案年龄记载有差异，或者是实际缴费年限没有达到，也不能办理退休手续。下面我们就来详细解读这三个条件。

一、法定退休年龄

法定退休年龄是国家根据社会经济发展、人口平均寿命等多种因素综合确定的。在我国，目前法定退休年龄的规定如下（延迟退休目前还是“弹性”的）：

1、正常退休年龄。男性职工年满 60 周岁。这一规定适用于绝大多数男性企业职工。女性职工分为两类。女干部年满 55 周岁，女工人年满 50 周岁。女干部通常指在管理岗位或专业技术岗位上工作的女性职工，而女工人则是在生产、服务等一线岗位工作的女性。

2、特殊工种退休年龄。从事特殊工种的职工退休年龄会有所提前。具体规定为：男性从事特殊工种满一定年限，年满 55 周岁即可退休；女性从事特殊工种满一定年限，年满 45 周岁可退休。

3、因病或非因工致残退休年龄。如果职工因病或非因工致残，经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄也有特殊规定。男性年满 50 周岁，女性年满 45 周岁，就可以申请退休。

二、档案记载年龄

档案记载年龄在确定职工退休时间上起着关键作用。职工档案是记录其工作经历、身份信息、年龄等重要资料的载体。也就是说，退休年龄是以档案记载年龄为依据的。

1、档案年龄的权威性。在退休审核过程中，档案记载年龄是首要依据。这是因为档案中的年龄记录具有原始性和连贯性，从职工参加工作之初的招工登记表、入团入党材料等，都详细记录了其出生年月等信息。这些早期形成的材料，相对来说更能准确反映职工的真实年龄。例如，某位职工在入职时填写的招工登记表上明确记录了出生年月，后续档案材料也一直沿用该年龄信息，那么在办理退休时，就会以这个档案记载年龄为准。

2、档案年龄与身份证年龄不一致的处理。实际生活中，可能会出现档案记载年龄与身份证年龄不一致的情况。当这种情况发生时，一般遵循 “档案优先” 原则。即如果档案中多个材料记载的年龄一致，而与身份证年龄不同，那么以档案记载年龄确定退休时间。这一原则主要是为了保证退休审核的严肃性和准确性，防止因年龄信息混乱导致退休管理出现漏洞。

三、实际缴费年限

实际缴费年限是职工享受养老金待遇的重要前提，也是确定退休的必要条件之一。

1、基本养老保险缴费年限的要求。职工要想在退休后按月领取养老金，必须累计缴纳基本养老保险费满 15 年。这里的缴费年限包括实际缴费年限和视同缴费年限。实际缴费年限是指职工实际向社保部门缴纳养老保险费的时间，而视同缴费年限是指在实行养老保险制度之前，职工按照国家规定计算的连续工龄，可视同已经缴纳养老保险费。只有当两者累计满 15 年，职工达到法定退休年龄时，才能按月领取养老金。

2、缴费年限对养老金待遇的影响。缴费年限不仅影响职工能否退休，还直接关系到退休后养老金待遇的高低。一般来说，缴费年限越长，退休后领取的养老金就越多。这是因为养老金的计算是基于缴费年限、缴费基数等多个因素。例如，两位职工同时退休，一位缴费年限为 20 年，另一位缴费年限为 30 年，在其他条件相同的情况下，缴费 30 年的职工养老金待遇会明显高于缴费 20 年的职工。所以，职工在工作期间应尽量按时足额缴纳养老保险费，增加自己的缴费年限，以提高退休后的生活保障水平。

企业职工退休需要同时满足法定退休年龄、档案记载年龄符合规定以及实际缴费年限达到要求这三个条件。只有全面了解并关注这些条件，职工才能合理规划自己的职业生涯和养老生活，确保在符合条件时顺利办理退休手续，享受应有的退休待遇。