作为一名临床专硕，在加班、值班之际，心中必然都产生过逃离临床、过安逸生活的幻想。

即将毕业时，正逢某三甲医院编制招考，我抱着试一试的心态填下了该院的院感科岗位。其实当时没想过就此离开临床，阴差阳错，没想到竟成功通过面试了。

当时其实十分纠结，是接受行政职能的 offer，还是中规中矩待在临床继续治病救人。我也查找了许多资料，其中不乏有些前辈后悔放弃临床、多年后再度选择成为一名医生的。

现在入职行政已半年多，对于当时的抉择，我是否后悔？院感科是一个怎样的科室呢？今天来与大家分享一下，为各位择业、转岗提供一些小小的参考。

只管「扣钱」？

院感科工作还有这些！

院感科，全称为医院感染管理部，也叫感染控制科。顾名思义，是指针对诊疗活动中存在的医院感染、医源性感染及相关的危险因素进行的预防、诊断和控制活动的部门。

说白了，院感科管着医院感染控制有关的大大小小的事，大到院内感染暴发、疾病大流行，小到戴口罩及手卫生是否正确。

可能在临床的同行们熟知的院感科，就是每日在临床转悠，时不时让你来个「七步洗手法」，或者翻翻垃圾桶看有没有医废分类错误，然后在小本本上记上一笔「-200 元」。

但这仅是院感科摆在最表面的那部分工作。我们在其他科室「转悠」，主要是随机锚定某查房队伍观察手卫生及特殊病人处置、蹲守换药室治疗室监督无菌操作、在库房各种翻箱倒柜清查医用物品等等。

实际上，院感科的工作更集中于背后的医院感染监测，包括对本院医院感染发病率、多发部位、多发科室、高危因素、病原体特点及耐药性等的综合性监测，针对高风险人群、高发感染部位、高感染风险部门等的目标性监测，对消毒、灭菌效果及环境卫生学监测等等。

一旦出现医院感染流行或暴发趋势，院感科必须第一时间进行流行病学调查处理，查找感染源、引起感染的因素，制定并组织落实有效的控制措施，分析调查资料、总结经验，制定防范措施。

除此之外，院感科的日常工作还包含组织医护人员进行院感知识培训、职业暴露处理。根据不同医院职能部门设置，可能还需要承担慢病防治及传染病管理工作。

想必现在大家已经对院感科有了初步认识，那么这个岗位有什么优缺点呢？

早八晚五、双休，

不完全脱离临床

院感科作为职能后勤部门，上班时间固定，朝八晚五，中间休息 2 小时，拥有着大部分临床人梦寐以求的双休及法定节假日。

并且，院感科虽说是职能部门，但工作内容与临床工作紧密相连，一定程度上专业对口，不至于让八年临床学识荒废。想要胜任这份工作，临床经验是重要的一环，因此在医院招聘时通常会列出需要公卫或临床专业。

另外，院感科工作压力小。不用面对随时要抢救的危重病人，不用提心吊胆地关注患者病情，也不用绞尽脑汁地思考怎么跟家属谈病情。

每日的工作内容固定，大部分偏文书工作，沟通的对象从病患换到了医护人员，只需做好自己的份内之事。

院感的工作需要处理大量监测数据，无论是院感分析还是病原菌分析，都有着大量的原始数据。所以这里有着天然的科研优势，对于热爱科研却苦于没时间的小伙伴们是一个不错的选择，可以安安静静搞会儿科研。

收入低于临床，

职称晋升困难

说完了优点，再来讲讲院感科的缺点所在。

首先就是待遇会有落差。行政职能部门薪资构成为基础工资＋奖金，奖金一般是院平均奖的 0.6-1.0 之间，收入会低于临床医生，越是大医院越是如此，所以在收入方面入职后内心会有一定的落差感。

第二，职称晋升困难。院感科属于专业技术岗，少部分省份开始逐步建立院感医师的专属晋升通道，但绝大多数院感科的晋升机制还是与临床并在一起。

由于职称晋升的要求越来越多，以及晋升名额以临床医护为先，所以院感医师的晋升会更困难。同时，由于缺乏临床工作量，很难升到副高及以上。

成就感和职业认同感低。一方面，工作内容重复单一，充斥大量文书工作，很难从中得到成就感；另一方面，由于院感科的工作涉及对临床科室乃至个人的绩效考核，难免会遇到同事的不理解，不适合高敏感低情商人群。

写在最后

疫情以来，院感管控的重要性也被反复强调，院感科也从默默无闻的小透明成长为如今配置逐渐完善的守门大将，背后是专业人才队伍的建设，更是需要临床的新鲜血液加入。

总而言之，院感科这份工作优弊十分明显，各位小伙伴可以根据自己的生存需要、生活需求以及性格偏好等进行抉择。对于不想在临床的小伙伴来说，也是一个相对不错的就业方向。

本文作者：橘夏日