3、4 月份，到了离职跳槽的黄金时期。离职，本身是件很正常的事情，毕竟工作是一个双向的选择。但是在提离职时，哪些话能说、哪些话不能说，就需要慎重思考了，否则容易祸从口出。

设想一下，当你收到了心仪单位的 offer，刚想扬起嘴角，旋即想到了要去找领导提离职，于是又笑不出来了。

毕竟医疗圈说大不大、说小不小，各个医院之间有着千丝万缕的关系。没准你刚和原单位闹翻，转头其他医院就都知道了，到手的 offer 也会飞。

想要顺利从领导办公室「全身而退」，以下这些话千万不能说：

别透露真实离职原因

有些医护人员离职的原因是医院迟迟不给聘职称、工资收入也不高。如果你已经找好下家单位了，以此作为离职理由，万一主任说「这次晋升就会轮到你、下个月就会给你涨工资」这种话，你是走还是不走呢？

而且，你也不能确定领导是不是在「画大饼」，只是为了暂时留住你才这样说。如果心软留在原单位，以后也会进退两难。

也有一些医生离职，是因为科室缺乏手术量，医疗技术无法得到提高。并且手术量与工资绩效和奖金直接挂钩，手术量少，收入就会低。

但是如果在离职的时候如实跟领导说，领导可能会觉得你对科室心怀不满，科室培养了你这么多年，一朝业绩下降，你立马就要走人，多少有点忘恩负义。

各个医院的领导、主任之间多少都有联系，万一领导出去随便说几句，你在新单位也不一定好过。

别透露要入职的新单位

很少有医护人员选择裸辞，一般都会在离职前找好下一家单位。除去转行的情况，下家单位大概率还是医疗行业，并且是同一地区的医疗行业。

医疗系统本身又比其他行业更特殊一点，一个地区就那么几个医学院校，医院之间的关系盘根错节，很多医生甚至来自同一个医学院校、同一个专业，有很强的师承关系。

于是就会出现这种情况——你即将入职的单位同事，可能就是原单位同事的师兄弟；你的下一任领导，可能就是你原先领导的徒弟或者师长。

毕竟，主动离职是一件很麻烦的事，会影响科室稳定性；重新招人，也需要时间培养和磨合，对于科室主任来说也很烦恼。防人之心不可无，为了防止在新单位也被「使绊子」，还是小心为妙。

别轻易与原单位决裂

有的人可能在想，自己在这个单位受了好几年的气了，反正都要走了，不如彻底撕破脸！把对科室的的不满、对领导的怨言通通说出来。

但是，覆水难收，气撒了，局面也非常难看。医院里传播最快的就是八卦消息，前脚刚闹完，你的「英勇事迹」说不定已经被拍下来疯传了。

况且，正规的医院在入职前是会有背调的，如果同事和领导都被你得罪了，他们肯定不会说你什么好话。

如果真的收到了不公平的待遇，可以通过合法的途径去维护自己的权益，不要在离职前做得太绝。

另外，也不要向领导透漏同事的秘密。有的科室主任觉得你反正都要离职了，就会有意无意地问起对某个同事的评价。隔墙有耳，万一这话传到当事人的耳朵里呢？

别轻易打破科室的「平衡」

每个医院、科室的管理文化不同，有些科室的晋升标准是根据员工的能力，公平公正；有些科室却看人际关系。

如果是后者，一些医护会因为与科室价值观不同，身心俱疲，最终离职。

一个科室的文化和氛围是长久形成的，且跟科室领导的脾气有很大的关系。聪明人不会选择在离职时打破这份「平衡」，多一嘴，不会有任何改变，反而让领导觉得你做了「出头鸟」，实在是没必要。

离职跳槽本来就是一件非常正常的事情，如果觉得工作不合适，就优雅转身，体面离开，给自己留条后路，避免给以后的工作带来麻烦。

本文作者：雅莉