"开会时你敢说真话吗？"这是某公司员工最近热议的话题。28岁的海归硕士林阳，用亲身经历验证了一个职场潜规则：有时候，掌声越响亮，结局越荒诞。

周一晨会上，老板陈总特意让新人林阳坐在前排。这个顶着麻省理工光环的90后，入职第一天就被安排进核心项目组。当市场总监汇报完年度方案时，陈总突然点名："小林啊，听说你在国外做过类似项目，给大家提提建议？"

林阳扶了扶金丝眼镜，起身抛出三把"飞刀"：

1、现有客户分级制度导致资源错配

2、报销流程比竞品公司多5道审批

3、管理层级过多影响决策效率

会议室鸦雀无声。财务总监捏碎了手中的签字笔，人事经理的假笑僵在脸上。直到陈总突然鼓掌："说得好！我们就是需要这样的新鲜血液！"稀稀拉拉的掌声这才响起来。

第二天，林阳的工位上堆满积压三年的报销单据。"陈总说让你优化流程，这些正好当样本。"财务助理甩下这句话就走了。

更蹊跷的是，林阳提出的客户管理系统改革方案，被转交给入职五年的"关系户"张主管执行。当林阳拿着写好的代码找技术部对接时，却被告知："张主管说用Excel更方便。"

周五下班前，陈总亲自邀请林阳参加部门聚餐。酒过三巡，陈总拍着林阳肩膀说："年轻人有冲劲是好事，但也要学会..."话没说完，林阳的手机突然收到解聘邮件。

"公司最近战略调整，你提的那些建议很好，但我们暂时不需要了。"陈总晃着红酒杯，屏幕上正好闪过张主管的微信："表舅，那套客户管理系统我改个名字就能用。"

林阳收拾物品时发现，公司内网已清空他所有的会议记录。更讽刺的是，他工位旁的公告栏新贴了《员工守则》补充条款："严禁越级汇报，违者视为重大违纪。"

前台小姑娘偷偷塞给他一张纸条，上面是财务部刚通过的决议：张主管因"创新性优化客户管理体系"，获得年度特殊贡献奖，奖金正好是林阳三个月工资的总和。有匿名员工爆料，陈总其实是张主管的亲舅舅，公司中层以上管理人员全是裙带关系。

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