年底到了，许多职场人都在期待年终奖，毕竟辛苦工作一年，谁不希望能拿到一笔额外的奖励，好好过个年呢？然而，一家公司的老板却在年底前突然宣布取消年终奖，直接导致12名员工愤然辞职。然而，到了月底发工资时，留下来的员工却惊呆了……

小赵在这家公司做了快4年，主要负责市场推广。公司一共50多人，其中销售部门有20位员工，其他部门加起来30人。年初时，老板曾在会上承诺，只要员工业绩达标，每个人年底都能拿到一笔丰厚的年终奖，销售部门的年终奖最低1万元，表现好的还能拿更多。

然而，12月初，公司召开了一次全员会议，老板在会上突然宣布：“今年公司经营状况不理想，业绩未达预期，所以今年的年终奖可能无法发放，希望大家能够理解。”

这句话一出，整个会议室瞬间安静了一秒，随即便是小声的议论，很多人脸上都露出了不满的表情。尤其是销售部门的员工，大家辛苦忙了一整年，眼看就要过年了，突然被告知年终奖没了，谁能接受？

会后，销售部门的20名员工直接炸开了锅，纷纷跑去找老板理论，要求兑现年初的承诺。老板却态度坚决：“公司现在资金紧张，确实发不出来，等明年盈利了再补发。”

这一番话让很多员工彻底寒了心，尤其是那些本就对公司不满、早就想跳槽的人，直接递交了辞职信。短短两天内，销售部门就有12名员工辞职，其他部门也有几个人在考虑要不要跟着走。

小赵本来也很气愤，但他平时和老板关系不错，知道公司今年确实经历了一些困难。再加上他已经做到管理层，如果现在辞职，等于要重新找工作，他不想贸然跳槽。于是，他选择了留下来。

12月的最后一天，工资到账的那一刻，小赵整个人都惊呆了。原本以为今年拿不到年终奖，结果不仅发了，而且比预期还多！

销售部门原本约定的年终奖是最低1万元，但这次发了1.5万元，而其他部门的员工，也拿到了相应的奖励。

就在大家满脸疑惑时，老板召开了一次内部会议，终于道出了真相：“今年公司确实业绩不佳，但真正影响业绩的，其实就是那些已经离职的人。很多客户投诉他们服务态度差，甚至有人私下接私单，影响了公司的收入。我之前宣布不发年终奖，就是想看看谁会因此离开。”

老板接着说：“留下来的，都是公司真正需要的人。你们愿意相信公司，我当然不会亏待你们。”

听到这番话，大家才恍然大悟，原来老板是故意用“取消年终奖”来筛选员工。那些急着跳槽、对公司没有忠诚度的人，果然第一时间选择了辞职，而留下的人，则得到了更好的待遇。

然而，这件事很快传到了那些已经离职的员工耳中。得知公司不仅发了年终奖，而且还比原计划的金额更高时，他们气得不行，纷纷在群里大骂：“这就是套路，老板故意不发年终奖逼我们辞职！”

如果是你，面对公司突然宣布取消年终奖，你会选择辞职，还是留下来看看情况？欢迎在评论区留言分享你的看法！