对于传统制造业而言，招工问题早已不是新鲜话题，但在节前的关键时刻，这个问题却变得愈发棘手。工资开得再高，也留不住人，成了不少工厂主的无奈写照。

在无锡新区经营着一家五金模具厂的赵老板最近就深有体会。年前，他接到了一个来自德国客户的大额订单，总金额高达数百万人民币，对方要求在春节前完成发货。眼看着订单利润可观，赵老板原本心中满是期待，早早地制定好生产计划，甚至提前进了原材料。

然而，计划赶不上变化。腊月刚过一半，厂里的工人陆续开始请假、返乡。即使赵老板不断劝说，许多人依然坚持“回家过年最重要”。眼看着产线人手骤减，订单却一天比一天临近交付期限，赵老板只好临时决定——以每小时48元的高薪招聘临时工。

48元每小时，按照每天10小时计算，一天便是480元，几乎是普通打工者日薪的两倍。赵老板将招聘通知贴满了周边的工业园、人才市场，甚至还请人投放了本地求职群的广告。

但结果却让他始料未及：一周过去了，没人报名。

“电话倒是接了不少，问完是不是年前加班，听到要干到除夕前一晚，马上就挂电话。”赵老板苦笑着说，“现在年轻人真是不好招了。”

赵老板的遭遇并非个例。在采访中，附近不少厂主也都表达了相同的焦虑。尽管提高了工资、改善了伙食、甚至承诺节后优先返聘，仍然无法打动工人留下来。

究其原因，一方面是节日情感的优先级始终高于金钱收益。春节是中国人最重要的节日，很多人一年到头辛辛苦苦，就是为了能回家和父母孩子吃上一顿团圆饭。

另一方面，随着人们生活观念的转变，打工者越来越重视生活质量和精神需求，不再一味追求“多劳多得”。加上近年来短视频、电商、快递等行业的快速发展，工作选择更加多样，进厂不再是唯一的出路。

此外，一些工厂过去存在“先画饼、后压榨”的现象，导致打工者对高薪广告产生了天然的不信任。“怕进去之后活又脏又累，还不给结清工资”，成为很多人不愿尝试的理由。

赵老板站在空荡的车间门口，看着那一排排等待运转的机器，长长地叹了一口气。“不是我不想干，是没人愿意干了。”

制造业的招工难题，已经不是靠一纸高薪就能解决的问题，它反映出的是整个劳动力结构和价值观的转变。

那么，如果是你，在春节前夕，有一份每小时48元的工作等着你，你会留下来加班，还是选择回家团圆？欢迎在评论区分享你的看法。