职场并非总是风平浪静，很多时候，真正让人心寒的不是工作本身的压力，而是来自上级的无端羞辱与不尊重。一次会议上的冲突，彻底改变了我对公司、对同事，甚至对整个职场的看法。

事情发生在两周前的周五。那天下午，公司召开部门会议，原本只是个普通的季度总结会，大家原以为会是一次轻松的交流，没想到却演变成了一场让人愤怒的“批斗大会”。

会议刚进行不到十分钟，老板突然情绪爆发。他把近期销售业绩不佳的责任全部推给了我们这些基层员工，语气极其恶劣，不留情面地挖苦甚至羞辱人。

“你们这些人，连最基本的目标都完不成，要你们何用？是我眼瞎才招了你们这些饭桶！”空气瞬间凝固了。会议室内鸦雀无声，所有人都低着头，不敢对视。老板的声音像是利刃，一刀刀割在我们的尊严上。

会议结束后，大家神情复杂地散去。走出会议室，我和几位同事聚在茶水间，满腔怒火却又无处发泄。有人小声说：“这样骂人算什么？我们不是工具。”也有人提议，干脆来一次集体罢工抗议，让老板知道我们不是可以随意践踏的软柿子。

我也被激得热血上头，愤愤地点头：“对！咱们明天都别来，让他办公室空空如也，看他还敢不敢再骂人！”

大家一边忿忿不平，一边隐隐有种“终于要做点什么”的兴奋感。临走前，还有人说：“明天我们谁都别怂，统一行动。”

第二天一早，我醒得很早，心情复杂。既紧张又有点期待，想着终于要为尊严站出来了。按计划，我没有去公司，一整天都守在家里，时不时盯着手机，等着看群里有没有“老板傻了眼”的消息。

然而，群里却安静得出奇，除了几个早安表情，没有任何“罢工”的迹象。我越等越不安，打开公司监控App一看，整栋楼的灯都亮着。我又刷了刷同事的朋友圈，有人晒了早餐，有人发了早会合照，甚至还有人拍了老板在会议上讲笑话的视频。

原来，所谓的“集体罢工”，从头到尾只有我一个人信以为真。其他人——也许是犹豫了，也许是害怕被记恨，都选择了沉默回归，唯独我，像个被丢在战场上的哨兵，孤零零地守着一份无声的“抗议”。

那一天下午，我没有再犹豫，给人事发了辞职邮件。不是因为被孤立，而是我突然明白了一个道理：在没有共识的集体中，孤勇不是英雄，而是自损。

我无法接受一个一言不合就辱骂员工的环境，也不愿与一群只在背后鼓噪但关键时刻退缩的“战友”共事。

离职后，我找到了一个新公司，虽然节奏稍慢，但足够尊重人，也重视员工的感受。我不再需要靠愤怒证明自己，更不必害怕被羞辱时没人站在我这边。

如果你在职场中也遭遇过不公，被上级羞辱，或者在“集体抗议”中被孤立，你会怎么做？你会选择坚持原则，还是为了现实低头？欢迎在评论区说出你的看法。