在职场上，女性求职难、生育期被歧视的现象一直存在。许多公司不愿招年轻女性，尤其是刚结婚的女性，生怕员工怀孕后影响工作效率。然而，有时候公司表面上装作“体贴关怀”，背地里却做着另一套。

最近，一位女员工分享了她的经历，让不少网友感到愤怒和心寒。

小雅是一名行政人员，入职这家公司已经半年，工作能力突出，领导也一直对她很满意。然而，就在她转正没多久，意外发现自己怀孕了。

起初，小雅并没有想隐瞒，想着公司规模不小，管理也算正规，应该不会因为怀孕就故意针对自己。没想到，消息传出去后，老板的态度明显变了。

从前对她十分友善的领导，开始有意无意地疏远她，甚至连一些重要的会议也不再通知她参加。

就在小雅担心自己会不会被裁员时，意想不到的事情发生了——公司竟然给她涨薪2000元。本以为是公司体谅她怀孕，结果现实却狠狠打了她一巴掌。涨薪之后，小雅的工作量瞬间暴增，原本由两三个人负责的工作，现在几乎都落在了她一个人身上。甚至有些本不属于她职责范围的任务，也被硬塞给她。

她去找领导沟通，对方却轻描淡写地说：“最近公司业务量大，大家都要分担一些。前面不是刚给你涨了工资吗？这点工作量，应该没问题吧？”

本来小雅还想着坚持，但连续加班一周后，她的身体明显吃不消了，整个人疲惫不堪，甚至出现了轻微的孕期反应。

家人知道后，劝她赶紧辞职，别拿身体开玩笑。小雅这才意识到，公司的一系列操作，根本就是为了逼她主动离职。最终，她选择了提交辞职信。

女性生育是人生的一部分，但在职场上，很多公司却把它当成负担，甚至用各种手段逼迫女性离职。这不仅让人寒心，也让许多女性在事业和家庭之间陷入两难。

如果你是小雅，面对这样的情况，你会选择辞职，还是硬刚到底？欢迎在评论区留言讨论！