在职场中，加班似乎成了一种常态，但并不是所有的加班都有回报。有人为了升职加班，有人为了绩效加班，但如果加班一个月后发现工资一分未涨，那就真的令人难以接受了。今天要讲的，就是一位职场打工人的真实经历。

小赵上个月刚跳槽到一家新公司，想着离家近一些，工作也能更轻松。但是入职没几天，她就发现了一个奇怪的现象：每天到了下班时间，竟然没有一个人走，办公室里十几个人，全都默契地继续坐在工位上，加班到很晚。

作为新人，小赵有些不安，看到老员工都没走，自己也不好意思先走，于是也跟着留下来加班。后来她才从同事口中得知，公司有个不成文的规定——员工必须等老板下班后才能离开。

更让她无奈的是，老板的作息极其奇怪，白天基本见不到人，往往要到下班前一两个小时才出现，然后开始开会、聊客户、安排工作。有时候，老板和客户聊得起劲，最晚的一次拖到晚上10点多才结束，小赵和同事们只能等老板聊完，再陆续离开公司。

小赵心想，既然大家都在加班，那肯定是有加班费的，于是她咬咬牙，决定坚持一个月，顺便在新公司表现一下。可等到发工资的那天，她打开工资单，整个人都懵了——工资还是和入职时谈的一样，没有任何加班费。

她赶紧去找老员工询问情况，结果得到的答案让她彻底无语：

“公司加班是默认的，但没有加班费。”小赵不甘心，查了很多资料，才发现如果员工是‘主动加班’，公司确实可以不支付加班费。

这下她更疑惑了：“既然没有加班费，那这十几个人每天陪老板耗到深夜到底是图什么？”

小赵越想越不对劲，自己辛辛苦苦加班一个月，结果全是白干，于是领完工资的第二天，她就提交了辞职申请。老板知道后，还特意找她谈话，希望她能留下，甚至主动表示愿意给她涨几百块钱。

但小赵已经彻底寒心，直接拒绝了老板的挽留，只是简单地说了一句：“最近加班太多，身体吃不消。”

在职场中，加班本该是额外的付出，就应该有额外的回报，但现实中，很多公司却把加班变成了一种“潜规则”，让员工白白奉献自己的时间和精力。

如果你发现公司存在强制加班、不支付加班费的情况，你会怎么做？欢迎在评论区交流！