在职场上，很多老板总觉得，公司能发展全靠自己，员工的努力不过是理所当然。尤其是在涉及提成、奖金的时候，能扣就扣，能省就省，丝毫不顾及员工的付出。结果，这种做法往往让本来愿意拼搏的员工寒了心，甚至直接选择离职。小周的经历，就是一个典型的案例。

小周是一名销售，几个月前跳槽到了一家做工程设备的公司。因为之前主要做的是零售业务，对于大项目的操作流程还不太熟悉，所以入职初期，他一直在摸索，业绩平平。

直到三个月前，小周通过老客户的介绍，结识了一位潜在大客户。对方正好有设备采购需求，但因为项目金额较大，谈判过程非常复杂。为了拿下这个单，小周前前后后跑了无数次，陪客户吃饭、送礼、上门拜访，甚至还请技术团队一对一讲解方案，终于在一个月前敲定了合作意向。

不过，由于金额过大，最终的合同细节需要老板亲自出面敲定。小周也知道规矩，毕竟大项目总需要公司高层来定夺，于是他把客户的需求和谈判进度详细汇报给了老板。最终，公司成功签下了800万的订单，这是当年最大的一笔生意。

按照公司的提成制度计算，小周至少能拿到40万元的提成。想到自己几个月的努力终于有了回报，他心里充满了期待。

订单成功签订后，老板召集了公司核心员工开会，在会上大肆表扬了小周，称他是公司的“销售标兵”，还说公司正是因为有这样的员工，才能不断发展壮大。小周听着这些话，心里还有点小激动，觉得老板应该是要兑现承诺了。

会议结束后，老板把小周叫进办公室，笑着递给他一个红包：“小周啊，这次项目能成功，你功不可没！这里有1万元，是你的奖金，拿去犒劳一下自己。”

小周当场就愣住了，他本以为这是额外的奖励，结果老板根本没提提成的事。他试探性地问道：“老板，那我的提成怎么算？”

老板笑了笑，语气变得缓和：“小周啊，这个单子虽然是你跟的，但最终能成交，还是因为公司资源和我亲自出面谈判。按照严格意义来说，这单不能算完全是你的业绩。另外，公司最近资金紧张，账上还有很多外债，希望你能理解一下，咱们一起共渡难关。”

小周听完，瞬间明白了老板的意思——这40万提成，他是根本不打算给了，只是象征性地发了个1万元的“奖励”，让自己闭嘴。

回到家后，小周越想越气。为了这个项目，他花了无数心血，光是请客送礼就花了上万元，结果老板一句话就把他的辛苦抹杀了？更可气的是，自己辛辛苦苦谈下来的单，老板却轻描淡写地说功劳归公司，连应得的提成都不给。

他彻底寒了心，第二天一早，直接把辞职信递到了老板的办公桌上。让他意外的是，老板并没有挽留，而是轻描淡写地回复：“行吧，你要走我也不拦着，不过以后在行业里混，还是要多讲点忠诚度。”

销售是一个靠业绩吃饭的行业，公平合理的提成制度，是激励员工努力工作的最大动力。而那些喜欢克扣员工提成的老板，最终只会让公司人才流失，业绩也会越来越差。

如果你是小周，遇到这种情况，你会选择留下还是辞职？欢迎在评论区分享你的看法！