明天就是五一小长假啦！你，是放假5天爽翻，还是“加班到怀疑人生”？ 别急，加班虽然辛苦，但工资可不止一份！ 这篇文章，手把手教你搞懂：“五一加班怎么算钱？是不是都3倍？能调休吗？值班到底算不算加班？” 一、五一放假安排（2025年最新版）根据国务院通知：放假时间：5月1日（周四）至5月5日（周一）共5天上班调休：4月27日（周日）照常上班 重点来了！2025年的五一劳动节，其中5月1日和5月2日为法定节假日，其余为调休或公休补班。 二、五一加班工资怎么算？别让老板糊弄你！加班日期 加班工资标准 备注 5月1日、5月2日 3倍工资（日工资×300%） 法定节假日，不可调休代替 5月3日至5月5日 2倍工资（日工资×200%） 若安排调休，可不额外支付工资 例子来了：月薪9000元的员工，日工资 = 9000 ÷ 21.75 ≈ 413.79元 5月1日或2日加班1天工资：413.79 × 3 = 1241.37元 5月3日~5日加班，若无调休，每天拿到：413.79 × 2 = 827.58元 ⚠️三、调休 or 现金，员工说了不算！HR小贴士： 公司已经安排了调休的，加班就不能再要求额外发工资； 但调休要明确安排时间，不是嘴上说说就行！ 四、值班≠加班！别傻傻分不清很多小伙伴问：“五一值班要算加班费吗？” 区别在这里！ 项目 加班 值班 工作目的 为了完成正常工作任务 维稳/待命/应急处理 工作强度 正常工作，不能休息 通常可休息，任务少 是否支付加班工资 是，需支付 否，除非本职相关或实际工作量大 值班期间不干活就睡觉刷手机？那还真不算加班！ 五、仅凭打卡不能证明“加班”？是的，你没看错！ 北京高院曾明确：光有电子打卡记录，不一定能证明你加班。打卡≠加班！公司安排+书面记录（如加班审批表）+实际工作内容，才算合法有效的加班。 ✏️六、加班工资怎么算？超详细公式来了！项目 计算公式 日工资 月工资 ÷ 21.75 小时工资 日工资 ÷ 8 2倍工资 日工资 × 200% 3倍工资 日工资 × 300% ✅ 月工资口径：不含加班费、年终奖、交通补贴、高温补贴等✅ 最低工资保障：加班工资不得低于当地最低工资标准！ 结语：不想白加班？这些你必须记住！1️⃣ 5月1日、2日加班一定要给3倍工资，不能用调休顶替！2️⃣ 5月3日至5日加班，能调休就不能领2倍工资；调不了休，就要给钱！3️⃣ 值班≠加班，除非你真的在干活！4️⃣ 打卡≠加班，必须公司安排并有记录！ ️互动话题：你五一加班吗？加班费到手了吗？欢迎留言分享你的“五一加班故事”： 有人加班拿3倍？ 有人被安排值班却1分钱没有？ 或是调休遥遥无期？ 评论区见！