前段时间在网上看到一位华为员工的帖子，才终于明白为什么那么多人挤破头都想进大厂，实在是给的钱多啊！帖子里提到，华为不存在所谓的“40岁危机”，因为40岁都可以退休了，每年的分红有75万，可以直接养老了。

在职场，要说在私企什么公司最稳定，那自然是大厂了。大平台不但稳定性更好，安全感也更好。现在的经济环境本来就不怎么明朗，市场上很多中小厂不是降薪裁员就是关门大吉，那些在大厂的人至少会安全一些。即使裁员也有相应的赔偿金，可以说在很大程度上保护了员工的利益。

我身边有个高中同学是小厂倒闭后被迫离职的，这些小厂几乎是不会有赔偿的，他们公司就是。就算你告它也没用，可能长时间的耗下来，到最后拖的是你自己时间，结果钱你还拿不到。

他们当时好几同事一起告了都没用，老板应承他们的告，也同意他们的说法，他们也赢了。但是，那个小老板就是一句没钱，他也没办法。所以到最后，他们都没有拿到赔偿。

当然，除了稳定性，大厂最吸引人的地方还是收入高、福利好。像华为这样的公司，不仅有远高于市场平均水平的工资，还有各种奖金、补贴和分红。就拿那位华为员工的帖子来说，他提到的年薪百万和75万的分红，让人实实在在感受到了大厂的慷慨。这样的收入水平，职场人不将眼光锁定在大厂才怪。

我身边的大厂人很少，只认识一位老家比我们大的同村人，他基本是我们村长辈嘴里的榜样。他的学历算不上很厉害的那种，是后面社招进的阿里。去阿里前他的最高薪资是1.2万，税前。

但自从后面进了阿里后，他的薪资直接翻了两倍，在阿里现在已经干了快六年了，老家房子自己买了一套，帮父母买了一套，车子也是自己买了一辆，给他爸爸也买了一辆10万左右的车。对于我们农村家庭出来的人来说，这已经非常非常不错了。

而且听说阿里还会给员工父母每年一次的全身体检，这一点也是我们很多人羡慕的一点。

在这样的环境下工作，员工肯定更容易感受到归属感和成就感。而且大公司的人才肯定更厉害，在里面工作，不说自己变得多厉害，但至少能积累丰富的工作经验，还能交到几个优秀的同事朋友，对我们的职业也是有很大帮助的。

所以说，能进大厂，是很多人的职业目标，它不仅能提供高收入和稳定的工作环境，还能为员工的职业发展和个人成长提供了更大的平台。

当然，在追求大厂机会的同时，也要正视大厂工作中的压力和挑战。据了解，我们同村的那位老乡从来没有10点之前下过班，所以，累是肯定会很累的。

不过，只要你清晰的了解自身需求和目标，并为此做好充分的准备，那么你在职场中肯定会越来越好的。