前段时间在网上看到一位华为员工的帖子,才终于明白为什么那么多人挤破头都想进大厂,实在是给的钱多啊!帖子里提到,华为不存在所谓的“40岁危机”,因为40岁都可以退休了,每年的分红有75万,可以直接养老了。
在职场,要说在私企什么公司最稳定,那自然是大厂了。大平台不但稳定性更好,安全感也更好。现在的经济环境本来就不怎么明朗,市场上很多中小厂不是降薪裁员就是关门大吉,那些在大厂的人至少会安全一些。即使裁员也有相应的赔偿金,可以说在很大程度上保护了员工的利益。
我身边有个高中同学是小厂倒闭后被迫离职的,这些小厂几乎是不会有赔偿的,他们公司就是。就算你告它也没用,可能长时间的耗下来,到最后拖的是你自己时间,结果钱你还拿不到。
他们当时好几同事一起告了都没用,老板应承他们的告,也同意他们的说法,他们也赢了。但是,那个小老板就是一句没钱,他也没办法。所以到最后,他们都没有拿到赔偿。
当然,除了稳定性,大厂最吸引人的地方还是收入高、福利好。像华为这样的公司,不仅有远高于市场平均水平的工资,还有各种奖金、补贴和分红。就拿那位华为员工的帖子来说,他提到的年薪百万和75万的分红,让人实实在在感受到了大厂的慷慨。这样的收入水平,职场人不将眼光锁定在大厂才怪。
我身边的大厂人很少,只认识一位老家比我们大的同村人,他基本是我们村长辈嘴里的榜样。他的学历算不上很厉害的那种,是后面社招进的阿里。去阿里前他的最高薪资是1.2万,税前。
但自从后面进了阿里后,他的薪资直接翻了两倍,在阿里现在已经干了快六年了,老家房子自己买了一套,帮父母买了一套,车子也是自己买了一辆,给他爸爸也买了一辆10万左右的车。对于我们农村家庭出来的人来说,这已经非常非常不错了。
而且听说阿里还会给员工父母每年一次的全身体检,这一点也是我们很多人羡慕的一点。
在这样的环境下工作,员工肯定更容易感受到归属感和成就感。而且大公司的人才肯定更厉害,在里面工作,不说自己变得多厉害,但至少能积累丰富的工作经验,还能交到几个优秀的同事朋友,对我们的职业也是有很大帮助的。
所以说,能进大厂,是很多人的职业目标,它不仅能提供高收入和稳定的工作环境,还能为员工的职业发展和个人成长提供了更大的平台。
当然,在追求大厂机会的同时,也要正视大厂工作中的压力和挑战。据了解,我们同村的那位老乡从来没有10点之前下过班,所以,累是肯定会很累的。
不过,只要你清晰的了解自身需求和目标,并为此做好充分的准备,那么你在职场中肯定会越来越好的。