有一位综合能力能力强悍，骁勇善战的员工对公司的业务发展确实能起到很大的帮助，但是这并不是领导重用你的唯一条件，甚至都不是首要考虑因素，因为企业管理者知道人品比能力更重要。人品，才是一个人真正的最高的修为，是一个人能力施展的基础。没有人会愿意信任和重用一个人品欠佳的员工。好人品已成为现代人职业晋升的标杆与成功人生的坚实根基。这些不说我说的，是那些搞管理的大佬说的。还记得董明珠说过的那句话吗：没有人才，一切归零，没有道德，人才归零。我想了一天一夜才想明白其中的深刻含义，这意思也就是说人才代表能力，道德代表人品。你品，你细品是不是这么个事。这正所谓能力决定你在职场上的位置，品德才能决定你能在职位上坐多久！

各位朋友听到这里心中是不是已经有了清晰的认识，在职场中要想有长足的发展，能力和人品缺一不可。而且从企业发展来看前期要快速地战胜竞争对手占领市场可能会对于员工的业务能力有所偏向，但是从长期的可持续发展来看，更离不开那些业务高超同时品行端正的领导，因为这代表了企业的信誉和长远利益。

如果你想让自己得到重用，你的个人综合能力固然重要，但是人品绝对是比能力更加重要的核心。你想，如果你是公司一把手、董事长、你会怎么用人，肯定是先考察人品，人品不行，能力再好，坚决不用。为什么因为他不想给自己找麻烦，因为他知道一个人的品行绝对不会因为职位的变化而发生变化。如果你只是业务好那只能提拔做一名业务骨干，平时多给一些奖励，多给一些荣誉也就可以了，但是要提拔到重要的管理岗位，我看有难度。

说了这么多那什么才是职场中应该有的好品质，首先你最起码要懂得知恩图报吧，职场说白了他还是一个利益交换和利益争夺的地方啊。一个不懂得知恩图报的人，有谁会愿意无偿地去帮助你、支持你。就算别人帮助过你一次，了解你的人品以后绝对不会再帮你第二次 啊。

第二啊诚实守信也是最起码的品德吧。一个人如果不够诚实、满嘴的大话空话、而且和谁都没有信用，那也不会被领导重视，甚至会被领导和同事嫌弃。言必行，信必果，这也是做人的根本，这些都做不到我看你只能在职场中混口饭吃，其他的也不要奢求了。

这第三是不是还要有包容的胸怀。

工作中，别人提出不同的观点和意见那是很正常的工作流程，所谓海纳百川有容乃大，就是要让你广泛的听取吸纳这些不同方向的声音和意见，并深度思考加工后为己使用，对自己的缺点加以改进，这也是让你不断进步的方法。而不是直接反驳打压别人不同的观点。

这第四啊也是很重要的一个品质那就是忠诚——忠诚是一个人在职场中最好的品牌。老板们绝对不会亏待任何一个忠诚的员工，也不会重用一个朝三暮四、视忠诚为空气的人。这是老板们的共识，因为老板知道，员工的不忠诚一定会给公司带来不好的后果，甚至产生不必要的损失，所以一个不忠诚的员工一定不会得到老板的赏识。

各位朋友最后我要说一句其实人与人之间本来并没有多大不同，但是优秀的人品确实是一个人成功最重要的核心竞争力，或者说，人品就是你在职场上最强大的竞争力。您说对吗。

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