最近，一段时间老是在网络上看到要清退编外人员的消息，前段时间某部门也要求，各级政府单位不得通过劳务派遣的方式雇佣编外人员，但是因为某些缘故，这个要求并没有在全国范围落实，但是清退编外的消息一直在网络上流传，实际清理编外人员的单位还是少数，很多地方的编外人员一直在保持增长，不过最近这个海南文昌却走出不一样的路线，透过媒体得知海南文昌从学历上对编外人员进行削减。

目前网络上消息，海南文昌要求编外人员不得超过本单位编制数的10%，这个就有意思了，不说人员，而是说数，就说明即使是超了，只要有大专以上学历就不在开除名单内吧！当然大多数人还是比较关心公安辅警，毕竟这个群体普遍都只有高中学历，文昌对于辅警的要求是高中以上学历，所以几乎没有影响，但是对于文职类的编外人员要求就比较高，比如一些机关单位没有取得大专以上学历就只能清退了，但是一般也没有影响，一般能干文职基本上都有大专以上学历，如果只有高中学历，随便搞个成人大专就应付过去了，当然对于教育系统的编外教师，如果是没有经过政府批准单位私自招的，那么不管你学历多高，可能是被清理的对象，毕竟现在教师存在饱和的现象。

当然，本次清理原则是“只出不进”，也标示着要过紧日子，严把编外人员的工资支出，对于一些单位后续需要招聘编外人员，需要报市政府研究审定，未经过市政府批准或应清退，而且还有要对编外人员加强管理，年度考核不合格的开除，不过以学历作为清退的标准，的确让很多人感到了学历歧视，很多人认为应该把能力不合格的人清退，而不是学历达不到要求清退。前面我们也说过，要求大专或者高中以上学历，对于年轻人来说很容易就可以搞到手，但是对于年龄比较大的，比如年近40-50岁的，他们可能连初中都没有上过，对于这些在单位奉献了10年或者30年的青春，一刀就把他们切是不是有点残忍，这些人别看是老了，都是单位编外的基石，比如辅警工资本来就很低，能坚持下来的都是靠情怀的，大多数都是从事勤务工作，又累又熬人，对于这方面年龄较大的人是不是应该通融一下。

当然，政府机构单位招录编外人员学历提高是未来趋势，平时我们看到文职类岗位一般都是要求大学本科以上学历，岗位还要专业对口的，当然也是根据当地财政实力决定，像是经济比较发达的一线城市街道的编外人员，还要这个研究生以上学历，很多人看不起辅警，在深圳至少要大专以上学历，一些文职辅警岗位还要本科以上学历，一些相关执法岗位还要研究生以上学历，但是至少人家敢要求这么高，给的工资也是非常丰厚的，总之经济越发达对于学历的要求越高，后续一些经济不太发达的城市，由于内卷，一些政府机关单位的编外文职岗位，这个学历大多数都要求在本科以上学历，不过像是辅警普遍都要求这个高中以上学历，清退对辅警影响并不大，随着这个教育普及率越来越高，应聘者很多都是大专以上学历了。

不过历年来这个经济因素影响，很多地方财政压力还是有些大的，特别是一些经济欠发达的地区，已经招进去的自然不会被轻易辞退，但是在招录编外人员方面也在尽量的减少，毕竟人招多了发不起工资就挺尴尬的，有部分地区财政的压力比较大，还有为了维持人员的正常流动，只能降低这个薪资待遇，很多人都觉得，还不如多招几个正式的，就好比基层警察都知道缺这个人员，但是每年招录人数有限制，如果一次性把警察招满了，这不得断送了很多人想当警察的梦吗？所以各级部门的人员永远都是缺员的状态，这样才能保持公务员体系一直维持年轻的状态。当然，政府单位也聪明，为了缓解这个工作人员不足的问题，采用聘用编外人员的制度，编外人员的存在缓解工作人员不足的情况，当然换一种好的解释是，这些政府单位临时工岗位的存在，在一定程度上缓解这个社会就业压力，也从一定程度上让一些考公失败的人，可以有机会去从事相关的编外临时岗位。

当然，各地对编外人员过多问题也有开始重视，之前无节制的招录编外人员，是因为编制人员少，随着编制人员不断增加，招录太多编外人员只会让编制内的人偷懒无事可做，编外精兵简政的提前到来或许是因为财政压力，未来随着公务员和事业编制队伍的不断壮大，编外人员未来还是不会消失，当然因为我们的体系比较微妙的，明明人才济济，但是能不能考上却是一门玄学。