最近，这个进一步全面深化改革也是引起热议，其中有两个和民众生活息息相关的是，房产税和延迟退休，这个房产税要不要征收，我们就姑且不提了没有明确的指示，但是退休方面问题，这次有提到“自愿，弹性”这是今后的退休基本原则，主要还是人口老龄化越来越严峻，肯定得完善这个养老事业和养老产业，年轻红利经济日落西山，就得发展银发经济，给健康的老年人创造这个多元化的就业岗位，说白了想提前退休可以，但是能不能拿到足额养老金这就难说，想继续工作也可以，正好符合渐进式退休的。

肯定有很多人好奇啊！国外人家退休延迟到65岁，为什么很少见他们逼逼叨叨的，怎么我们谣言说延迟到65岁，就沉不住气，害怕自己今后拿不到退休金？这很好理解，其实国外发达国家早就实行了弹性退休制度，规定是65岁退休才能领到养老金，但是弹性退休制度的出现，提前最低退休年龄是女55岁男60岁就可以申请提前退休，但是相同这个退休金会变少，到了65岁规定的法定退休年龄，也可以不退休，可以选择在干5年到70岁在领养老金，这个养老金肯定是翻倍了存在个人账户，那么外国人就不怕生病75岁就嘎了吗？这个养老金也才领5年不亏大发了吗？我们都知道人死后这个养老金肯定就停止发放了，但是这个人账户余额还有钱，能干到70岁的累计肯定很多，可以根据相关法律给子女继承按月领取，所以算留给子女的一种遗产。

当然，由于我们和国外养老金制度体系不一样，所以我们会比外国人更加焦虑，我们国内养老金到个人手里差距是非常大的，农村老人一个月一百块钱，城里老人一个月几百块钱，这还是那些之前没有交过养老保险的，看是很少其实是一种负担，职工的话如果按照这个缴费比例来给他们发养老金，其实是非常公平的，但是因为历史问题，有大部分大院的人实际没有交满，却一个月享受着上万的退休金，至少得有几百万人，之前还有专家呼吁这些退休人员补交，而满15年职工养老金的人，实际是按照缴费比例来发放的，这个没有问题，问题就出在养老金亏空！没有交的人享受了交的人钱，那么就算你在怎么牛，交的钱始终是有限的，本来制度设计就一环扣着一环，才能保持良性发展，但是现在就是交10元，要发出去15元，虽然年年声称有结余，但是后面年轻人交满都在等退休了，交的人越来越少了，还有钱可以继续发吗？

我们关注养老金的同时，也关注就业，我们职场35岁就不吃香了，剩下20年怎么办？虽然我们在大力宣扬破除这个年龄歧视，但是一直没有什么效果，原因还是因为我们有充足的劳动力，企业没有用人危机感，就算你劳动法明文规定，也拿企业没办法，我们还有很多年轻人找不到工作，有什么办法为这些中年人提供工作？况且现在是人工智能的时代，机器人在逐渐代替人从事开车甚至送餐，将来我们所有传统行业都被机器人占领，我们都没有工作怎么办？假如能给55岁以上群体提供工作，无法落实8小时，还是按照原来工厂9-12小时，会不会把人熬坏了？体制内的人员不退休干到65岁甚至70岁，年轻人就没有机会了，其实也是非常矛盾的，社会岗位本来就有限，都延迟退休了后来的人怎么进得去？企业会出现满员状态，真的想不出怎么创造岗位出来。

未来是难以预测的，其实疾病就会淘汰不少人，所以能熬到65岁的人有多少？真的能为企业工作到65岁的人还少数的，想象那场面，请假过60岁大寿的场面，基本上大多数到了70岁，就是这病那病的，男性寿命肯定没有女性长，顶多再活过7-8年，这个社保交的钱都回不了本，媒体透露只是战术性的试探，媒体报道的都是解读和猜测，官方没有出台任何文件90后延迟退休到65岁，同时官方也出来辟谣没有65岁退休的政策，都是自媒体在造谣，不过网友担忧会延长这个缴费年限，比如从原来的15年增加到25年，怕又是一个大饼交得多将来领得更多，就是有没有命领才是民众关心的。