医务人员的薪酬制度一直是医疗改革（简称“医改”）的重要组成部分。随着医改的深入推进，医务人员的薪酬制度也在不断探索和完善中，如取消绩效工资、实行年薪制、医务人员的薪酬不再与业务挂钩……

5月23日，国家卫生健康委召开新闻发布会，继续就医务人员薪酬的问题进行探讨，释放出新的信号，医务人员有望重归职业初心，一起来看看。

以公益为导向

激发医务人员的动力

5月23日，国家卫生健康委召开第八场“推进卫生健康事业高质量发展护佑人民群众生命健康”主题系列新闻发布会。会上，国家卫生健康委宣传司副司长、新闻发言人米锋表示：“近年来，福建省三明市始终坚持人民至上、敢为人先，坚持以问题为导向，注重体制机制创新，持之以恒深化医疗、医保、医药‘三医协同’改革，积累了许多有益经验。国家卫生健康委和有关部门将持续推广‘三明医改’的经验，不断扩大医改成效。”

在医改过程中，医务人员的薪酬制度体系是必不可少的一环，也是十分重要的一环，因为医生是连接患者和医院的桥梁。既往，医务人员的薪酬与业务过度挂钩，业务量越大，收入越高。在不断完善医术的基础上，医务人员还要绞尽脑汁思考如何创收，更注重业务量而非专业水平的提高，这可能会加剧医患紧张关系，不利于医疗事业的发展。同时，医生的职业自豪感也随之下降。

为此，“三明医改”明确指出，医务人员的薪酬不再与业务挂钩，推行年薪制，更加注重医务人员的稳定收入。

此次新闻发布会上，当问及下一步如何继续推进“三明医改”的经验时，国家卫生健康委体改司副司长薛海宁表示：“我们将继续推动公立医院薪酬制度改革，加快建立体现岗位职责和技术劳动价值的薪酬体系，使医务人员薪酬水平和薪酬结构更加符合公益性的导向，调动医务人员参与改革的积极性。”

专心“医事”

回归医德本色

医务人员的使命是治病救人，虽然使命很高尚，但这也是他们挣钱的工具和生活的保障。因此，在医改过程中，如何平衡医务人员的收入与公益导向，是一个需要深思的问题。

而推动公立医院薪酬制度改革，加快建立体现岗位职责和技术劳动价值的薪酬体系，对于医务人员来说有4点意义。

1.提升工作积极性

通过建立更加合理和公平的薪酬体系，医务人员的努力和付出能够得到更加公正的回报，这将大大地提升工作积极性。医务人员会愿意投入更多的时间和精力去提升自己的专业技能，为患者提供更高质量的医疗服务。

2.强化岗位责任感

薪酬体系体现岗位职责，意味着每个岗位都有其独特的价值和重要性。医务人员会更加明确自己的职责和使命，增强岗位责任感，提高工作质量和效率。

3.鼓励技术创新

薪酬体系体现技术劳动价值，是对医务人员专业技能和创新的认可。这将鼓励医务人员不断学习和创新，推动医疗技术的进步和发展，为患者提供更加先进和有效的治疗方法。

4.增强职业荣誉感

薪酬改革的公益性导向，强调了医务人员的职业精神和人道主义精神。医务人员会因此感到更加自豪和荣耀，增强职业认同感和归属感。

总体而言，此举措具有多方面的积极意义，也将变成一种良性循环，医务人员的收入更稳定，就会更加专注于医疗技术的提升和患者的治疗，进而促进医患关系和谐，推动医疗行业健康发展。

新的薪酬制度

面临新的挑战

“三明医改”历经12年，其经验具有历史局限性和地域局限性，其他城市不能照搬照抄，需要因地制宜地逐步探索、学习。

首先，如何科学、合理地确定医务人员的薪酬，这是薪酬制度改革的核心问题。薪酬水平的高低直接关系到医务人员的积极性和满意度，薪酬过低，可能无法吸引和留住优秀的医疗人才；薪酬过高，又会增加医院的运营成本，可能影响医院的长期发展。因此，必须确保医务人员的年薪能够真正反映其劳动价值和技术水平。

其次，如何确保新的薪酬制度能够真正落地执行，也是一个亟待解决的问题。改革不仅需要政策的制定和发布，更需要各级医院和医务人员的积极参与和配合。因此，必须加强对医院的监管和指导，确保医院能够严格按照政策要求执行新的薪酬制度，同时也要加强对医务人员的培训和教育，帮助他们理解和接受新的薪酬制度。

最后，如何建立有效的激励机制，促进医务人员的全面发展，也是薪酬制度改革的重要目标之一。除了物质激励外，更需要注重精神激励和职业发展激励，为医务人员提供更多的学习和晋升机会，帮助他们实现个人价值和职业梦想。

总之，医改是一个复杂而长期的过程，需要政府、医院、医务人员和社会各界的共同努力。通过推行年薪制、建立科学的薪酬体系、注重医务人员的职业发展和培训等措施，我们可以更好地激发医务人员的动力，推动医疗事业的健康发展！

编辑丨冯熙雯

审核丨卢璐