01
近日，演员刘金爆料自己在2017年被《画江湖之不良人2》剧组欠薪16000元，至今未要回；
并且女一号毛晓彤也被剧组欠薪1250万，打赢了官司也没要回钱，因为对方公司账户上没有可供执行的金额；
该剧拍摄于2017年，由伊铮王飞执导，杨旭文毛晓彤主演，至今未播出。
看了这样的信息，也就是说明，现在的演员接戏是先拍片后付钱；
等到戏拍完了，演员们活干完了要付钱的时候，公司一查账户没钱，只能拖欠；
接下去就只能上法庭，要求对方支付片酬；
虽然能胜诉，但是公司没钱，就无法实际执行到钱；
假如公司始终没钱的话，这笔钱就成了只能一笔勾销的死账了。
刘金的片酬只有16000元，根本就经不起这样的折腾；
想上法庭又需要律师服务，恐怕这16000元还不够律师费用呢；
所以刘金就没走法律渠道。
而毛晓彤1250万片酬是值得上一次法庭的，虽然最终还是要不回来。
02
像刘金这样层次的演员，算不上顶流，不是一线明星，只是在剧中客串一个小角色，虽然演得好，但是收入并不高；
片酬也就是几万元而已，却最容易被拖欠，这和被欠薪的农民工的命运有何区别？
哪怕新晋流量明星，片酬高达千万，在行业的潜规则面前也是弱势。
对方敢这么明目张胆的不付钱，也是看准了演员们在法律面前是外行，不懂得从哪里反抗，所以揣着明白装糊涂，浑水摸鱼；
或许剧组最开始并非有意欺负演员，但实际的事态却让演员们显得被动又尴尬，让剧组方钻了空子；
反正欠着你的钱也没什么成本，就先拖欠着；
遇到这类情况，就是演员们的恶梦了，说多了都是泪。
假如这个方法每次都畅通无阻，就容易落入一种让违约方用合法的方式掩饰不合法的目的，以合规的方式明目张胆的不付片酬；
演员能挣到钱都要依靠运气，要遇到素质好的剧组才行；
否则，剧组可以心照不宣的免费使用演员而无需付钱。
03
演员们拍片也是一个个镜头拍下来完成的，也很辛苦，为什么一定要先工作后付款呢？
完全可以通过协议的方式先拿一部分预付款，比如30%；
然后，在拍摄中期，比如6个月后付30%；
最后，在收尾时，一次性支付所有剩余款40%；
而且，要在合同上加上一句，如果因为甲方违约支付相关款项导致拍摄受影响，甲方自行承担后果；
有了这样一份合同，就可以为自己争取最大的自由空间，免得被剧组压榨。
不过依然还是有个问题，剧组肯不肯和你签这份协议？
假如你让签，剧组却不肯签，那你也没办法；
剧组最多换个女主角，换一个水平相当但是不懂维权的演员就行了；
如果你不是章子怡，不是周迅，不是杨幂一级的，也就是除了我，别人做不来的那类演员，那你提这个条件也没用；
可能这才是事态发展到最后的终极结果；
你没办法为自己维权。
你想提条件，对方不答应，对方会换演员，而你并非不可替代，现在普通演员严重过剩；
你只能硬着头皮先把戏接下来，先拍着再说，否则就无戏可拍。
当然了，如果是章子怡，周迅，杨幂，是不会遇到这种事情的；
因为你的唯一性，稀缺性和不可替代性，剧组要按照你的规则来；
你要先付款就先付款，你要签订新协议就签订新协议；
一线演员能做到，二三流的演员就做不到。
04
世风日下，娱乐圈表明风光，那都是属于少数人的；
更多人是常年生活在行业潜规则的龌龊当中的。
要么足够幸运遇到靠谱正规的剧组，要么自己不可替代，可以和剧组讲条件；
否则只能被潜规则榨干自己的血汗钱。
不过现在有了社交媒体，任何事情太奇葩都会曝光在公众面前；
剧组拖欠片酬，演员提起诉讼，再曝光网络，引来舆论对失德者的口诛笔伐；
这样一套流程一遍又一遍的重复上演；
这种事情一旦被曝光，对于真心想拍片的剧组来说也没什么好处；
所以，地道一点的剧组还是会尽量避免这类事情的发生；
除非剧组本身出问题了，根本付不出片酬，等到问题兜不住了，只能恶意拖欠下去。
05
当下的时代洪流下，企业的日子普遍都不好过；
一边是知名面包房，米其林三星餐厅，知名培训机构，瑜伽馆纷纷破产歇业；
一边是企业创始人破产跳楼或者失联；
即使一流的电商平台现在也内卷，需要不停的裁员降低人员成本；
京东最近一边在裁员，一边又冠冕堂皇的给特定部门涨薪，还一而再的强调要做东哥的兄弟
企业都需要瘦身消除臃肿，把钱花在刀刃上才能维持生存。
一旦一家企业最终走向破产清算，员工的收入就无法得到保证；
不仅要重新找工作，还不能足额拿到拖欠的工资；
这和演员被拖欠片酬如出一辙；
都是内因外因带来的终极结果。
当下的竞争状态里，普通人是最难的；
除了随波逐流，别无选择；
想要摆脱竞争过剩的旋涡，需要义无反顾的勇往直前，需要时运趋势的协助，还需要个人的好运气；
缺少一个条件都会让结果没那么理想；
其中的法律风险又会像一个吸血鬼一样吸干普通人的合法收入。
所以，普通人既是普通人又不能满足于做普通人，要尽快脱离这个圈层到更高的层次中；
一旦中产到了富人阶层，普通职员到了高级职员，普通演员成了一线明星；
才拥有议价权，选择权，设定游戏规则的权利；
才能获得生存的真正安全。
（作者：韩枫，华东师范大学/法国里昂商学院工商管理硕士，欧美企业人力资源总监，如果你看了这篇文章想要告诉我你的想法，欢迎留言给我）
