在求职面试中，常常遇到的“机关”还有“能说说你的缺点吗?”这种请君人瓮式的问话是面试中的常用策略。看似不经意的一句话，却暗藏玄机。众所周知，在面试时每个人都力求扬长避短，因此，用人单位在面试中反其道而行，提出让应试者谈自己的缺点，借机了解应试者的真实情况以及应变能力。很多人面对这种令人尴尬的问题，常常会急于为自己辩护，连连摇头，并回答说没有，还有人反问:“您说呢? 您给我指出来好吗?”等等。俗话说“人无完人，金无足赤”，说自己没缺点肯定是行不通的，如果把自己的缺点硬说成优点，除了让别人觉得你不可信之外，还会让自己留给面试官的印象大打折扣。

黄铭天生害羞，一开口就脸红，几次求职面试均因表现慌乱而败北。不久，他从一个同学那里得知，同学所在的公司要招聘一名经理助理，黄铭对此很感兴趣，想要再试一次。

面试初始阶段，黄铭的表现可圈可点，没有前几次那么慌乱，回答问题也非常流利。面试官抛出了“你的优点大致已经了解了，请你谈谈你的缺点”这个问题，所有的面试官把目光都锁定在他身上，等着他的回答。

黄铭稍稍思考，决定坦承自己的缺点:“我最大的缺点就是不太爱说话，这个相信大家从我前面的表现也都看出来了。不过，对于经理助理的人选来说，不就需要具备守口如瓶的特质吗?同时，我也会利用在公司工作的期间，加强对自己的提升，争取做到既保守公司秘密，又能为公司做出成绩。”

这种回答，所描述的“缺点”在别的职位上可能算是缺点但对于他应聘的职位可能就算不上什么缺点。而且，在他的回答里也含蓄地表明了自己努力上进的决心，最终求职成功。

性格上的弱点谁都有，但并不是在任何场合中都会以缺点的形式体现出来。因为缺点和优点在不同情况下会有不同的定义。比如:个性直率，这应该算是优点。但是在一些特定环境下，却会认为这种性格的人太过于浮躁，做事不懂迁回、委婉，有失稳重;生性吝啬，普通都认为这是缺点，但是在一别输在不会表达上特定环境下，却会认为这种性格的人非常节俭，从公司开源流的角度，应该能为公司带来相当的利益。

有时还可能会碰到这样一种情况，自己本来没有这方面的缺点，但主考官却提了这样一个问题:“你说你爱好写作，可是在你的表格中有两处语法错误。这如何解释?”应聘某报记者的小柳就遇到这样的题目。“我的表格经过认真推敲，如果直有语法错误，那必然是我粗心所致，我立即纠正，并向各位道歉。”他顿了顿，说，“不过我想知道我究竟错在哪里?”考官们笑了，原来这是故意设的一个圈套，主要是考查他的反应能力。如果小柳在面试前没有认真做好准备，那么他很可能会根据面试官的误导，盲目地承认他们提出的一系列缺点，这样的结果就会离他求职成功的希望越来越远。

因此，在面试中介绍自己的缺点，要根据实际情况回答这并不是要察言观色，而是要准确把握你期望供职的单位对人才素质的要求有什么特点，然后有的放矢地介绍自己的情况如果对方所要求的恰好不是你的长项，那么你就在介绍时，侧重于描述今后在这些方面采取的努力措施以及取得重要发展的可能性。这应该比盲目地强调自己的弱势收效要好。