很多人在找工作的时候都会考虑到社保的问题，尤其是现在有很多企业会有一个试用期，只有试用期过了之后才可以给大家购买社保，因此，许多人都会纠结社保的购买问题，根据国家的相关规定，用人单位必须得给签订了正式合同的员工购买社保，如果发现不给购买社保，而是直接拿钱来解决事情，将会受到严厉的处罚。

现在有很多人在找工作的时候，除了寻求较高的薪资水平而外，还会考虑到其他的福利待遇，尤其是很多人对于工资方面的要求并不是非常的高，但是对于社保的要求是非常高的，因为只要缴纳满15年的社保，等到退休之后，大家就能够领取到相应的养老金，这样一来，自己的晚年生活也就能够过得非常的充实。还有4年就退休，单位却拿60万来买断工龄，你同意吗？

不知道大家有没有遇到过这样的情况，就是大家快要到退休的时候，有些单位会提出买断工龄的方案，就比如此前就有一位即将要退休的员工，他还有四年的时间就要退休，领取养老金了，但是单位却用60万来买断他的工龄，面对这样的情况，该怎样选择呢？如果你你会同意直接拿钱来买断工龄吗？我们一起来了解一下。

大家都知道我国的社保缴纳是随着大家的缴纳年限和缴纳的额度增加而增加的，很多人总是羡慕别人的养老金领取得非常多，但是有不少人只按照最低15年的时间来缴纳，并且还按照最低的门槛来缴纳，所以如此一来，也就使得很多人所领取到的养老金就要比别人少，毕竟我国所实行的是多缴多得长缴长的原则。

如果大家想要等到自己退休之后能够领取到更多的养老金，所要做的就是要积极地缴纳社保，而且能够缴纳多长时间就缴纳多长时间，等到退休之后，自己也能够领取到更多的养老金。

由于现在很多人都非常重视社保的缴纳，所以一些灵活就业人员也会通过灵活就业人员的身份来积极地缴纳职工社保，不过对于本身就有工作单位的职工而言，他们在社保方面的缴纳就非常的方便了，只需要通过单位的方式就能够缴纳社保，而且自己的经济压力相对也要小很多。

根据我国的劳动法，有明确的规定，企业不能够无理由辞退员工，如果大家面对企业所开出的花钱买断工龄的方案，可以选择接受，也可以选择拒绝，对于那些想要继续缴纳社保的人而言，如果买断工龄，也就意味着自己只能够拿到这笔钱，以后社保的上调都与自己没有关系了。

不过对于那些想要早一点退休的人而言，是可以选择通过拿钱的方式来买断工龄的，拿着这笔钱也可以去做其他方面的投资，也能够获得一笔可观的收入。如果大家的社保还没有缴纳满十五年的时间，最好不要答应公司所提出的买断工龄的方案，因为这样一来，也就会使得个人利益受到损害，如果公司给予补偿买断了工龄，后续大家还是需要自己掏腰包来缴纳社保，哪怕是赔付了钱也非常的不划算。

最近这些年很多人明显感受到工作压力越来越大，这主要是因为整个国际环境的发展情况都不容乐观，尤其是对于我国很多受到国际企业打压的公司而言，发展更是非常的艰难，所以这些压力也都由广大的员工来承担，对于那些年龄稍长的老员工，各方面的精力相对也都比较欠缺，所以，很多企业为了获得更多的年轻血液，便会提出买断工龄的方式来让老员工让位。

很多老员工认为，这样做也不失为一个很好的选择，毕竟自己可以提前享受退休生活，从企业的角度来讲，这种行为也无可厚非，随着年龄的增长，很多老员工做事的经历也有所降低，不过，对于员工而言，最好还是不要选择这种方式，除非是那些的确感觉工作压力非常大，想要提前退休的人。

一旦大家买断了工龄，也就意味着后续养老金的上涨，也就与大家没有关系了，所以大家可以根据自己的实际需求来选择哪一种方案。面对如此高金额的诱惑，你会选择同意公司的买断方案还是会继续缴纳社保呢？