企业职工社保共有“五险”，其中就包含：工伤保险。

工伤认定有三个重要条件：工作时间、工作地点、工作原因。还有一种特定的情形：上下班途中非主要责任的交通事故，也属工伤。

所以说，企业承担的工伤风险是很大的！

如果企业员工新入职没来得及买社保，又或是个别企业并非全员社保。万一！万一！员工在没社保的情况下，发生了工伤事故，企业要承担多少赔偿呢？

几种常见的赔偿：

1、员工上班时，在工作岗位上突然晕倒且48小时内s亡，属于工亡，须赔偿金额 103.6万。2、员工9级伤残，赔偿金额在8至15万左右（视工资而定）。3、员工上下班途中，非主责的交通事故，算工伤。4、因工受伤而停工，工资须正常发放。

我们可以通过一份表格去了解企业的工伤赔偿责任（以广东省为例）

黄色部份是由社保的工伤保险承担，蓝色部份是由企业承担。

注意：如果没有社保，那全部都由企业承担！

（点击看大图）

企业需要一份：真正能分担企业用工风险损失的责任保险！