又到一年一度的毕业季，很多应届生都发现今年的工作不是太好找，很多企业都关闭了实习生或者应届生的招聘渠道，公务员的考试也呈现了报名量增多的景象，越来越多的年轻人选择进到体制内，谋求一份安稳的铁饭碗，毕竟体制内的工作环境和工作内容都相对私企来说比较轻松，也不会面临残酷的淘汰制。

也有人传言公务员的工资可能也就三千块的月薪，那么低随便到一家私企就能有一倍的薪资了，为什么还会是很多大学生在毕业之后的意愿？为什么还有那么多人挤破脑袋想要去考公务员呢？更有些网友把自己公务员的工资晒了出来，妥妥的三千块，引发了全网的热议。

别以为工资那么低就能劝退很多人考公务员，要知道公务员的工资结构除了月薪之外，还有其他的组成部分，不同的工作单位地域的津贴也都是不一样的。月薪三千，到最后年薪可能有十万。

众所周知，公务员有基础的绩效奖金、年底的一次性奖金、各种车补、油补、饭补、工会福利等等这些都是其他企业无法实现的。更有一些省份每年的年终奖金就高达五位数。关于体制内的收入来源大家都是各执一词，却都在想象的范围内。

我们经常看到新闻，今天这个动辄上亿的款项挪用，明天那个私人财产被查封，多半都是公职人员，所以这也就是为什么大家会选择不相信公务员的工资低这个说法。

当然抱怨工资低的也是公务员，那些处在基层的公务员，工资水平都不会太高，也有房贷车贷的压力，所以那些说有一部分公务员的工资低的是对，同样那些说公务员工资高的也没完全说错。

如果你以为公务员只是看中那三千块的月薪那你就错了，大部分的公务员家庭情况都是属于小康或者是富裕家庭的孩子，而公务员的身份给他们带来的不止是一份工作，更是人脉的积累，在单位平台上下级关系的处理，积累了人脉网络实现生活上的便利比比皆是。工作的稳定性往往是掌握在自己手里，如果你基本不犯什么大错，想要在体制内干到退休是很轻松的。

这恰好跟私企有一个很大的差别，私企大多数以盈利为目的，开源节流也不是空喊口号，如果实在是无处可节流的时候，裁员会是减轻私企运营成本的最好方式，所以相比较而言除非是你自己想离开体制内，不然可以继续发光发热到退休。

单纯公务员工资的多少来讨论是没有意义的，要知道全国的公务员会根据所在地的省份划分不同的地市、区域、单位、系统等因素来决定薪资，这就导致他们的差距会非常大，比如海关这些有执法权的单位会比气象局的薪资普遍高些，同为广东地区，珠三角的薪资会比西北地区高，一二线城市和三四线城市的薪资更是差别很大。

薪资的差距同样体现在级别的差距上，正科与副科、正处与副处的薪资都会不一样。不止薪资不一样，连享受的车补、油补、房补等等补贴都会有等级划分。加上在单位的工龄工资，即使级别不是很高的科员工作年龄长了之后，根据工龄的叠加每年到手的工资都会是一笔可观的数字。如果所在单位有盈利的性质的话，并且盈利部分可以由单位来支配，那这笔福利就可以另外计算了。

公务员薪资待遇的发展根据不同的地区等级和工龄等等多个因素来决定的。仅凭网上晒出的工资条是不能作为判断依据的，不然也不会有那么多人明知道工资低却还在努力的为公务员考试做准备。这种以偏概全的的说法显然有些站不住脚。

最后关于报考，在报考之前对所报考的岗位、工作性质、待遇等等都要做了解之后才能知己知彼做更好的准备。毕竟公务员的工作稳定性相对比较高，别辛辛苦苦的准备了很久考进去了，一个不喜欢不胜任就想辞职，这与普通的私企还是有区别的。

也要做好从基层做起的心理准备，毕竟在编制里面的人都不是随随便便就进来的，工龄、级别都比你高，保持平常心才能在工作上做出好成绩。对此大家怎么看呢？还有什么好的想法欢迎大家在评论区留言讨论。