最近，《实施弹性退休制度暂行办法》发布，并且在2025年1月1日起实施。

（来源：中国政府网）

确实是“弹性”，而不是绝对的“延迟”。

男职工法定退休年龄延迟到63周岁，女职工法定退休年龄延迟到55周岁、58周岁，弹性的时间是法定退休年龄±3，但不低于原法定退休年龄。

也就是说，虽然法定退休年龄推迟了3年，但其实又可以提前3年退休，只要满足了养老保险最低缴费年限。

（来源：《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》）

这么看来，除了50岁退休的女职工，最早只能在52岁退休，剩下的人，只要养老保险最低缴费年限交够，还是可以按原来预期的退休年龄退休，并且照常拿养老金。

（来源：《实施弹性退休制度暂行办法》）

当然，养老金领多少也会因为提前或者延后有差别，提前3年退休和延迟3年退休的人，因为相差了6年缴费年限，养老金待遇自然也不一样。

小巴觉得，方案还是挺“中国式”手法的，如果真像邻国那样，提前退休了养老金就要在原本基础上减少的话，估计舆论压力会很大，难以推进实施。

以后也可能会有调整，毕竟延迟退休改革需要有相当长的过渡期，还要把对应的雇佣、监督政策等配合起来才行。

毕竟国家支持老年人群体再就业，银发劳动者进入各行各业的现象会越来越多。

但老人外出务工存在很大的风险，目前相关的配套保障还是缺位的。

前段时间，有个“65岁国企总经理出差猝死工伤认定难”的新闻，看到的时候还是蛮震惊的。

（来源：财新）

一位65岁的畜牧养殖专家，受当地县政府邀请进入国企担任总经理，出差途中猝死，家属和当地人社局在工伤认定问题上来回拉扯，最后只等到当地人社局寄来的《工伤认定申请不予受理决定书》，后面估计要进入法律诉讼程序。

以前也看到过一些工伤纠纷的新闻，大多是一些基础服务岗位，没想到在国企老总这也是一视同仁。

都是年龄惹的祸。

根据劳动法律的规定，超过法定退休年龄的人员，因为无法与用人单位签订劳动合同，只能签订劳务合同，因此用人单位无法为他们缴纳社会保险。

超龄劳动者，之前指年满60周岁的男性，和年满50、55周岁女性，2025年开始实施弹性退休，超龄劳动者的年龄范围也会改变。

工作中受伤的风险不因年龄而改变，劳动者因为年龄问题无法享受工伤保险的保障，由此出现大量劳动纠纷。

据最高法院工作报告披露，每年约有5万件关于超龄劳动者工伤认定、社保缴纳的争议诉诸法院。

如果劳动者被认定为应该享受工伤待遇，却没有缴纳工伤保险，相关的赔偿由企业承担。

有些老年人有意愿、有精力再就业，再次进入劳动力市场，继续在岗位上发光发热，有些用人单位愿意雇佣老年人工作，本来是一件好事。但因为保障缺位，导致两方受伤，劳动保障确实需要“适老化”改造。

现在已经有了一些相关措施。

比如2024年9月的《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，已经明确规定，用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，应当保障其获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。

（来源：《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》）

上海、湖北、四川、江西等地，也已经逐步放开超龄劳动者参加工伤保险。

比如上海，用人单位招用已达到或超过法定退休年龄且不超过65周岁的就业人员，可为其按单险种参加工伤保险。

2023年7月1日，《浙江省用人单位招用不符合确立劳动关系情形的特定人员参加工伤保险办法（试行）》施行，规定达到法定退休年龄且不超过65周岁的大龄劳动者等人员，可以参加工伤保险。

不过目前，各地大龄劳动者参加工伤保险的政策，都有一定的限制，比如有年龄上限，不能超过65周岁或者70周岁，还有地方规定必须是未享受养老保险待遇的。

按道理社保保障的是劳动行为，工伤保险不应该和是否申领养老金或者年龄挂钩。

如果家里有老人外出务工，可以关注一下企业可否缴纳工伤保险。

如果老人属于无法被工伤保险覆盖的人群，比如一边领保险金一边工作的，或者超过年龄上限的，只能关注企业有没有提供其它的保障。

对企业来说，雇佣工伤保险无法覆盖的超龄人员，存在用工风险，最好购买专门的商业保险，比如雇主责任险来补充缺口，降低用工风险。

以后如果想要激励延迟退休，那么给企业的配套支持这块，估计政策也得考虑起来。

老人要保护自己，还是要结合自身身体条件择业，尽量避免工作强度大的重体力劳动，降低受伤风险。

另外，部分中老年人维权意识不强，法律意识淡薄，可能有被拖欠薪酬的风险，提醒老人日常保存劳务合同、工资单、收款记录、打卡记录、工作签名等证据，避免维权阶段举证困难。

随着延迟退休逐渐落地，相信超龄劳动者的保障会越来越完善。

对于现在的年轻人来说，以后如果真活到老、干到老，有些人确实可能是为了发挥自身价值，但大多数的人可能单纯就是因为手停口停，不得已为之。

有选择和没选择的核心在于养老金厚度，想提早退休，年轻人还是得趁年轻的时候，尽量多努力赚钱攒钱。