如今，很多公司在招聘女性员工时都会有所顾虑，担心她们入职不久就结婚、生育，影响工作进度，甚至还要承担孕期工资和产假成本。

虽然法律明文规定，企业不能因员工怀孕而辞退，但现实中，很多公司依然会想方设法“劝退”怀孕的员工，小赵就亲身经历了这样的事情。

小赵大学学的是财务管理，毕业后在一家小公司做了两年会计。前段时间，她跳槽到了一家中型企业，入职才刚满2个月，就意外发现自己怀孕了。

知道这个消息后，小赵很矛盾，但和家人商量后，决定还是要这个孩子，于是她选择向公司报备。刚开始，公司领导对她表现得特别关心：

当着同事的面嘘寒问暖，叮嘱她注意身体，不要太劳累。HR私下找她谈话，劝她考虑身体状况，建议她主动辞职。但小赵并不想辞职，毕竟自己刚入职，离职就意味着失去经济来源，于是她选择继续坚持。

然而，她很快发现，公司的态度开始悄悄发生变化。没过多久，小赵的工资竟然莫名其妙涨了800元，她心想可能是因为最近工作量增加，公司给予的补贴。但很快她就发现，这笔涨薪背后，藏着更深的套路。

她的工作量突然暴增，原本两个人才能完成的任务，现在全部压在她一个人身上。领导开始频繁对她挑刺，哪怕是和同事一样的工作内容，也总是被指责有问题。下班时间被无限延长，公司要求大家每天至少加班1小时，而小赵的任务量甚至让她不得不加班到深夜。

小赵这才意识到，公司根本不是真心给她涨工资，而是变相逼她主动辞职。一周的高强度加班后，小赵的身体明显吃不消了，她把情况告诉了家人，家人都劝她趁早辞职，不要和公司硬耗下去。

其实，从HR第一次找她谈话时，她就已经有了辞职的念头，只是当时不甘心，想要坚持下去。但现实告诉她，公司已经下定决心要让她离开，不管她怎么努力，都只是徒劳。最终，小赵主动提交了辞职申请，结束了这段短暂又心寒的职场经历。

虽然法律规定，企业不能因怀孕辞退员工，但现实是，很多公司都会用各种方式逼迫孕妇主动离职。如果你是小赵，面对这样的情况，你会选择留下来坚持，还是果断辞职？