在职场上，每家公司都有自己的管理制度，考勤规定更是约束员工的重要一环。但如果制度过于苛刻，甚至带有“霸王条款”，员工是否该妥协？

小李（化名）是一名00后，大学毕业后进入了一家中小型公司。本以为能在这里踏实积累经验，但没想到遇到了让人愤怒的考勤制度。

小李入职后才发现，公司实行严格的打卡制度，甚至比大厂还夸张，只要迟到一分钟，就扣300元工资！

“公司要求9点打卡，迟到1分钟扣300元，迟到2分钟扣600元，3分钟扣900元。”小李无奈地说。

刚开始，大家都非常小心，生怕触犯这条规定，但有时候难免会遇到突发状况。

上周，小李在上班途中遇到了地铁临时故障，导致比平时晚到了一点点，等到公司门口时，手机显示时间是9点03分。

虽然只是迟到了3分钟，但小李依然被公司扣除了900元工资，这直接让他火冒三丈！得知工资被扣后，小李立刻去找HR询问，HR无奈地表示：“这都是老板定的制度，我们也没办法。”

小李不死心，直接去找老板理论，但老板只是不耐烦地甩下一句话：“迟到就是迟到，制度就是制度，我最讨厌听借口。”

小李听完彻底怒了，直接怼道：“那我就问你一句，我们平时加班一分钟，你是不是也按300元计算？”

“如果迟到要扣钱，那加班是不是也该按这个标准补偿？”说完，小李直接摔门而去，留下了满脸尴尬的老板。

职场不是“一言堂”，员工也有维护自身权益的权利。如果公司只会单方面扣罚，却不考虑合理性，这样的管理方式真的能留住人才吗？如果是你，遇到这样的“霸王考勤”，你会选择忍气吞声，还是勇敢反击？