如今，职场“996”已经成为很多互联网人的常态，尤其是小公司，员工为了项目拼尽全力，甚至连命都快搭上了。但最让人心寒的是，有些老板不仅不体谅员工的辛苦，反而变本加厉，随意打压。

程序员小周最近就遇到了这样的事——熬夜加班到凌晨3点，实在撑不住了，就在公司凑合了一宿，结果第二天直接被公司辞退。

小周是某互联网初创公司的后端开发，最近公司正在赶一个大项目，为了让产品尽快上线，整个团队连续加班半个月。

前几天，小周忙到凌晨3点，改完最后一版代码后，发现已经困得睁不开眼。想到第二天早上还要继续调试，他索性就在公司休息区的沙发上躺了一会儿。

他心想，反正也就睡几个小时，早上起来还能继续工作，应该不会有什么问题。早上7点多，公司领导带着投资方来视察，结果正好撞见了小周睡在公司沙发上。领导当场没说什么，但脸色很难看，小周也立刻坐起来，匆匆洗了把脸，赶紧投入工作。

到了10点左右，小周突然收到人事发来的信息：

“小周，领导对你的工作态度很不满，觉得你影响了公司的形象，决定与你解除劳动合同。”

小周看到这条消息，整个人都懵了——自己连续加班半个月，熬夜到凌晨3点，最后却因为在公司睡了一宿，被直接辞退？

小周不甘心，直接去找领导问个明白，结果领导冷冷地说：

“你这样睡在公司，被客户看到了，很影响公司形象，你让我们怎么解释？”小周忍不住反问：“那我每天加班到凌晨，难道就不影响身体健康？公司不是一直鼓励大家拼尽全力吗？”

领导却不耐烦地摆摆手：“这是两回事，公司需要的是有职业素养的员工，不是随便在办公室过夜的人。”这番话，直接让小周心寒透顶。

很多公司总是要求员工“拼命加班”，但当员工真的拼命了，却换不来一丝尊重。如果是你，遇到这样的情况，你会怎么做？辞职还是忍气吞声？欢迎大家在评论区交流！