在职场中，薪资待遇往往是员工最关心的问题，许多公司为了吸引新员工，往往会开出一些“诱人”的条件。但如果这些承诺只是“空头支票”，那么最终只会让员工寒心，甚至导致公司人才流失。

小李刚毕业不久，顺利入职了一家制造公司。入职当天，老板亲自接待了他们这一批新员工，并在会上笑着说道：“我们公司对新人非常重视，你们能够加入，是公司的幸运。为了鼓励大家好好干，每人额外加薪600元！”

听到这句话，小李和新同事们都非常开心，觉得这家公司不仅待遇不错，连老板也很有诚意。

然而，入职没多久，小李就陆续发现，公司的老员工正在大批辞职，甚至有些岗位已经开始缺人了。

食堂里、茶水间里，到处都能听到老员工们窃窃私语：“这公司待不下去了”“工资越来越低”“加班不给钱，谁还愿意干？”

小李开始有些疑惑，毕竟老板刚刚给他们这批新人加了工资，为什么老员工却纷纷选择离开？

一个月过去了，终于到了发工资的日子。小李满怀期待地打开工资条，结果瞬间愣住了——虽然工资上确实比合同约定的多了600元，但所有的加班费却全都不见了！

小李这才意识到，原来老板的“加薪”只是一个幌子，本该属于员工的加班费，被强行折算成了固定工资。那些老员工之所以离职，就是因为早已看穿了这一点。

更让人气愤的是，公司的加班情况非常严重，几乎每天都要额外工作两三个小时。如果按照原本的加班费计算，远远不止600元，甚至翻倍都不止。

发现真相后，小李和同事们彻底寒了心，纷纷决定辞职。第二天一早，公司人事办公室门口排起了长队，都是来办理离职手续的员工。

老板得知后，急忙出来挽留，但已经没有人愿意再相信他的承诺了。最终，公司因大量员工离职，业务受到严重影响，老板也后悔莫及。

职场中，老板对员工的每一个承诺，都应该兑现，否则只会让员工失望，最终导致公司人才流失。

如果你是小李，面对这样的情况，你会选择留下，还是和同事们一起辞职？欢迎在评论区留言讨论！