职场中，最怕的不是能力不足，而是遇到不讲诚信的公司。对于许多离职的员工来说，最后一笔工资或提成成了“烫手山芋”，想拿回来并不容易。最近，一位网友分享了自己的遭遇，让不少人感同身受。

小周在一家装修公司做销售，工资结构是底薪+绩效+提成，每月的底薪加绩效大概在5000元左右，而提成则根据业绩浮动，高的时候能拿到6000元，低的时候也有三四千。

去年10月份，由于对公司的管理模式不满，小周决定跳槽。然而，在他办理离职手续时，公司财务告诉他：“你的提成需要等到开年才能统一发放，公司财务有结算周期，放心，开年了一定会打到你的卡上。”

小周虽然有些不放心，但想到公司规模不小，自己也不想撕破脸，就选择相信了公司。毕竟，12000元的提成虽然不算巨款，但也不是小数目。

时间很快到了年后，小周满心期待着这笔钱到账。然而，等了半个月，工资仍然没有动静。小周主动联系了前公司的财务，对方含糊其辞地说：“最近账务还在核算，等对账完毕就会发放。”

小周心里开始有些不安，于是联系了之前的同事，结果发现——和他同期离职的几位同事，早就收到工资了，唯独他没有。这让小周瞬间警觉起来，难道公司是故意拖欠他的工资？

小周再次拨打电话给前公司财务，这次对方的态度明显冷淡了许多：“你这笔提成可能金额算错了，经理说要重新核对，可能会少一些。”

小周顿时火冒三丈：“当初离职时不是已经结算好了吗？现在又说金额有问题？”

财务敷衍道：“这个我也不清楚，反正要等经理确认。”

更加离谱的是，没过几天，小周听前同事说，经理在会议上提到“过了年，去年的业绩数据就清零了，之前的提成如果还没发，就算作公司利润处理。” 这句话让小周彻底懵了——如果这是真的，那他的12000元，恐怕真的拿不回来了！

职场中，诚信是最基本的原则。公司如果连最基本的工资都不愿意按时发放，那员工又凭什么继续相信它？

如果你是小周，面对这样的情况，你会怎么做？是继续追讨，还是选择吃个哑巴亏？欢迎在评论区留言讨论！