在求职面试中，薪资待遇往往是求职者最关心的问题之一。然而，有些公司为了降低资金压力，会要求员工接受“压工资”，也就是入职后第一个月工资不发，等到第二个月再结算。这种做法让很多求职者感到不满，但又不敢直接拒绝，怕因此错失工作机会。

最近，一位00后美女求职者在面试时，就遇到了这样的问题。但她的机智回答，不仅让面试官哑口无言，还让网友拍手叫好。

小林是一名刚毕业的大学生，正在一家互联网公司面试。整个面试流程都很顺利，直到临近结束时，面试官突然问道：“我们公司有个规定，新员工的工资需要压一个月发放，你能接受吗？”

小林听到这个问题时，微微愣了一下。她知道，有些公司确实有这样的做法，但这对于员工来说并不公平。毕竟，员工的劳动是按月进行的，理应按时领取工资。

不过，她并没有直接拒绝，而是微笑着反问：“我可以理解公司的规定，但我想请问一下，如果我这个月的任务推迟一个月完成，公司能接受吗？”

听到这个回答，面试官的表情瞬间变得有些尴尬，一时之间竟不知道该如何回应。

小林继续补充道：“公司要求员工按时完成工作，员工自然也希望公司能按时支付工资。毕竟，我们的生活开销不会因为工资延迟发放而减少，房租、水电、餐饮这些都需要按时支付，对吧？”

面试官无奈地笑了笑，说道：“你的观点很有道理，我们公司会考虑优化薪资发放制度，确保员工利益。”

小林的这番话，不仅巧妙地表达了自己对“压工资”制度的不满，同时也避免了直接冲突，既维护了自己的权益，又展现了情商和逻辑思维，让面试官只能尴尬地认同。

这件事在网上曝光后，迅速引发了大量网友的讨论，大家纷纷为小林的机智点赞。

网友A：“说得太好了！公司要求员工守规矩，自己却不按时发工资，凭什么？”

网友B：“学到了，以后面试遇到这种问题，我也这么回答。”

网友C：“按时发工资是最基本的诚信，不能因为是求职者就让步。”

当然，也有网友表示，虽然小林的回答很精彩，但现实中很多求职者还是会选择妥协，因为工作不好找，有时候不得不接受一些不合理的规定。

求职者找工作是为了生计，而工资是员工的基本权益。如果公司连最基本的按时发薪都做不到，那员工又凭什么相信它会提供良好的发展机会？

面对“压工资”这种情况，你会如何应对？你们公司有这种情况吗？欢迎在评论区留言讨论！