在职场上，升职加薪一直是员工最关注的问题，但有时候，最让人难以接受的，并不是加班辛苦，也不是工资停滞，而是自己一手带出来的新人，最后爬到了自己头上。

最近，老张就遇到了这样尴尬的事情——在公司干了8年的他，眼看着自己当初亲自招聘进来的新人，如今成了自己的领导。

老张在一家知名民企工作，从基层销售一路做到销售主管，干了整整8年，一直认为自己会成为下一任销售经理。三年前，公司扩招，他作为面试官之一，亲自挑选了一批应届毕业生，其中有一个年轻人小刘，给他留下了深刻的印象。

老张当时觉得，小刘是个可塑之才，于是毫不犹豫地将他招进了团队，并亲自指导他如何谈客户、如何维护关系，甚至在一些大单上手把手带着他做业绩。但没想到，两年后，小刘的业绩竟然超过了自己。

去年，公司销售经理离职，整个部门的主管都在期待晋升，老张也不例外，毕竟在公司干了8年，业绩稳定，资历深厚，他自认为是最有可能晋升的那个人。然而，最终的结果却让他大跌眼镜——公司竟然提拔了小刘，而不是他！

小刘虽然入职才3年，但业绩增长迅猛，客户资源越来越多。更重要的是，小刘不仅仅会做业绩，还懂得经营职场关系，经常和领导交流，主动提出优化销售流程的建议，甚至和其他部门的同事关系都很好。

相比之下，老张虽然能力强，但平时只顾着自己做业绩，很少主动和领导沟通，在管理能力上，领导更倾向于选择更有“团队意识”的小刘。经过一番冷静思考，老张终于意识到，自己之所以错失晋升机会，原因其实很现实。

老员工往往容易陷入“舒适区”，觉得自己经验丰富、能力突出，就应该理所当然地晋升，但公司更看重的是未来的成长性，而不是过去的资历。

小刘不仅业绩出色，还善于和领导、同事建立良好关系，让自己成为“团队核心”，而老张则更像一个独立作战的老将，缺乏管理上的优势。

很多人认为“在公司待得久，就一定会被提拔”，但现实是，公司更看重的是谁能带来更大的效益，而不是谁的工龄更长。

面对这样的结果，老张虽然心里不是滋味，但也明白了一个道理：在职场上，光靠资历是远远不够的，只有不断提升自己，才不会被后来者超越。如果你是老张，遇到这样的情况，你会选择继续留下，还是跳槽另寻出路？