如果说现在一个年轻人在毕业之后，然后找一份不错的工作。

其中有一个选项，找相对安稳的工作。

比如说央企，国企，或者体制内和事业单位，你会怎么推荐他呢。

就业，是个大事

先说有没有能力和本事，因为找工作，如果你本身能力比较强，能够得到大厂的offer。

或者是某方面技术比较擅长，有别的公司愿意培养你，要你的话。

最关键的是你自己没有太大的负担，想要拼一拼的话，其实这是一个不错的选择。

但好巧不巧的是，大学毕业的年轻人99%，其实就跟没上大学差不多。

他们很少会像雷军那样，在大二的时候就自主开发程序。

也不会自己，研究大多数的大学生，其实就是4年放松了一下，基本上学不到技能。

那么这条路，被堵死了。

就想想国企体制内能不能考，或者怎么考才合适。

要说20年前，这个可以闭眼无脑筋，毕竟从薪资待遇，和稳定福利上来讲，绝对拉满。

但如果你现在想考国企或者体制内，你得明白。

1.收入

2.稳定性

3.发展

这三方面可能跟你父辈完全不一样

首先先说收入

有人说，60 70后也就是父母那一辈子，你会发现，他们无论是国企还是体制内退休，收入还是不错的。

最低能拿个五六千，最高能拿个一两万。

那么我进去是不是也是这个样子呢。

而且他们上班的时候收入，还是蛮高的，综合下来绝对考虑。

但你现在要知道，自从养老保险，进行双向并轨之后。

再加上今年的经济形势不好，大规模的下滑调整之后

99%的央企国企，公务员。和外面民营企业的打工者，其实收入也大差不差。

甚至你会看到某些地区的国企，包括公务员，都有拖欠工资，拖欠绩效等等。

有的地方甚至拖欠了一两年，但因为是稳定工作，所以员工敢怒不敢言。

都不敢离职，而有些国企更加夸张，还会追缴之前发回来的绩效。

也就是说付费上班，这就给力了，但是大多数人因为是个铁饭碗，还不敢走

你试想一下，如果你在私企上班，是不是早跑了。

2.稳定性

为什么央国企和体制内，人不愿意进去大多数，都是偏向稳定。

那么这里我们拆分来看，体制内是绝对稳定的，毕竟你不犯大错，体制内是绝对不会开除你的。

但要记住我可以不开除你，但是我可以不发你工资，不发你绩效。

你是否还记得90年代，国企大下岗那一阵子。

很多的公务员，当时只发一点点工资，甚至不发工资。

甚至提倡停薪留职，也就是说我保留你的职位，但是我一分钱不给你花了，什么时候效益好了你再回来继续上班。

而国企这么一说，你也可以选择停薪留职，但现在比你停薪留职，更狠的一点是让你自己主动走人。

面对这样的环境，你到底能不能忍。

所以大环境不好，即使你躲在一个，相对安全的角落，也总有一天会砸到你。

3.事业的发展

很多人对此看得特别重，因为一份工作即使工资不高没关系。

即使现在，又脏又累也没关系。

但如果他让你看不到希望没发展，那我觉得99%的人是顶不住。

所以结合这点来看，不管你进入国企还是体制内

你选哪个？先问问自己。

你有没有相对应的门路，和所谓的关系。

也就是说你在国企里，有没有直系亲属，或者能说得上话的人帮助你。

比如说之前的江西周公子，深圳的钟小姐，如果没有的话。

你就别指望发展了，安安稳稳摸鱼还不错。

但现在连鱼都不让你摸了，现在如果你问问，进入体制内的年轻。人

特别是近3~5年进去的，他们的工作强度，可能夸张到比私企还严重。

如果一份工作你想图他啥，却什么都图不了。

想要安稳，他没有想要工资高，他也没有想要之后的发展提拔他也没有。

那么你觉得你考他或者拼尽全力，浪费应届毕业生的名额。

意义又是何在呢。

所以还是那句话，当下这个时代，如果你的父母，没有给你自成一条路。

或者没办法，所谓的子承父业，这个所谓的继承，不单单是行业还是人脉关系的继承。

那么你无论考体制内，央企国企还是去私企打工。

总体上来说都差的不多。